उपनाम: उत्पादों

यूएसए में सेवा उद्योग सकल राष्ट्रीय उत्पाद का एक अत्यंत महत्वपूर्ण हिस्सा प्रदान कर रहा है। जिसका अर्थ है कि "उत्पादन" की अवधारणाओं और सिद्धांतों को पहले से ही बैंकिंग, स्वास्थ्य सेवा और पर्यटन के रूप में गैर-विनिर्माण गतिविधियों के लिए लाभप्रद रूप से अनुकूलित किया गया है। उत्पादन समारोह तेजी से दुनिया भर में चुनौती हो सकता है। जापान और जर्मनी में कहा गया कार इंजन वास्तव में अमेरिकी कारों में स्थापित हैं। इसके अलावा, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रमुख कार निर्माताओं ने जापान में कार बनाने और उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य जगहों पर अपने स्वयं के नामों के तहत विपणन करने की व्यवस्था की है। संक्षेप में, फिर, उत्पादकता, और इसे मापने के लिए चिंता, अभी भी एक तेजी से प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार के भीतर काम करने वाले प्रबंधकों के लिए चुनौतीपूर्ण होगी। संचालन प्रबंधन प्रणालियों में संचालन सेवाओं में एक महत्वपूर्ण भाग खेलने वाले संचालन अनुसंधान, संचालन अनुसंधान, कई अन्य उपकरणों और आईटी के उपयोग के माध्यम से अधिक उत्पादक होने का अनुमान है। उत्पादकता वास्तव में प्रबंधकों की एक प्रमुख चिंता है। इसका तात्पर्य माप, नियंत्रण प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कौशल श्रमिकों की उत्पादकता माप सामान्य रूप से ज्ञान श्रमिकों की तुलना में आसान है जैसे कि उदाहरण प्रबंधकों के लिए। फिर भी प्रबंधकीय उत्पादकता आवश्यक है, विशेष रूप से एक प्रतिस्पर्धी वातावरण में सेवा उद्योग के लिए काम करने के लिए। उत्पादन प्रबंधन उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक गतिविधियों की पहचान करता है; यह इसी तरह अन्य कार्यों के साथ खरीद, वेयरहाउसिंग, परिवहन को शामिल कर सकता है। संचालन प्रबंधन में एक समान अर्थ शामिल है, एक भौतिक उत्पाद के अलावा कुछ बनाने और वितरित करने के लिए आवश्यक गतिविधियों पर चर्चा करना। संचालन प्रबंधन प्रणाली मॉडल इनपुट, परिवर्तन प्रक्रिया, आउटपुट और प्रतिक्रिया प्रणाली को इंगित करता है। विभिन्न उपकरण और तकनीक संचालन को अधिक उत्पादक बनाते हैं। मशीन को संचालित करने में सक्षम होने के लिए, आयोजन, स्टाफिंग और अग्रणी के प्रबंधन को प्रभावी ढंग से पूरा किया जाना चाहिए। नियंत्रित करने के लिए एक सूचना प्रणाली की आवश्यकता होती है जो अक्सर कंप्यूटर द्वारा समर्थित होती है। संचालन अनुसंधान एक मुद्दे की स्थिति में विकल्पों के विश्लेषण के लिए वैज्ञानिक समाधान का अनुप्रयोग हो सकता है, बहुत अच्छे समाधान पर आने के लिए एक मात्रात्मक आधार को सुरक्षित करने के लिए।...

कई लोगों के पास अच्छे प्रकार के सकारात्मक, "स्वस्थ" संबंध नहीं हैं। अन्य लोगों को कनेक्ट करने के लिए क्षमताओं को नहीं सिखाया गया है। लेकिन फिर भी अन्य, व्यक्तिगत कारणों से (नकारात्मक अतीत के अनुभव पर पहले से) अपने रिश्तों और अपने आसपास के व्यक्तियों के रिश्तों को तोड़फोड़ करने के लिए चुनाव करते हैं। यह घर में और नौकरी में, और हर जगह के बीच होता है।अन्य लोगों के साथ गरीब या गैर-मौजूद स्वस्थ बातचीत का अनुभव करने वाले लोगों को विभिन्न प्रकार के शारीरिक और भावनात्मक लक्षणों के साथ समस्या हो सकती है। इनमें शामिल हो सकते हैं: अवसाद, घबराहट/चिंता, पुरानी पीठ दर्द, खराब नींद, पेट की विकार, कम कामेच्छा, बढ़ा हुआ रक्तचाप, यहां तक ​​कि कैंसर (यहां तक ​​कि किसी के नुकसान के कारण आप प्यार प्राप्त करने का एक तरीका या अपर्याप्त तरीका है।)- आदिम समय में, हमारे नाजुक, लेकिन पूर्वजों को विकसित करने के लिए, शिकार और सुरक्षा के लिए एक साथ बैंड करने की आवश्यकता थी। आज की दुनिया में, ये आदिम आवश्यकताएं "सभ्य" दुनिया में ज्यादातर लोगों के लिए कुछ हद तक हटा सकते हैं, लेकिन सामाजिक, भावनात्मक, आध्यात्मिक, बौद्धिक रूप से, रोमांटिक रूप से और आर्थिक रूप से भी जुड़ने के लिए दबाव है। हम में से कई लोग स्वास्थ्य बीमा और अन्य लोगों के साथ अंतरंगता के बिना जीवन स्तर में विफल हो जाएंगे। हमें नौकरी में परिवार, दोस्तों, शिक्षकों और भागीदारों की आवश्यकता है। याद रखें कि दूसरों पर हमारी निर्भरता कम आत्मनिर्भरता और उन सेवाओं और उत्पादों पर निर्भरता से जुड़ी है जो अन्य लोग पैदा करते हैं।"कनेक्ट" के हमारे प्रयासों के अंदर चीजें विफल हो जाती हैं। जब भी हमारे पास समर्थन नहीं होता है, हम आमतौर पर "संपूर्ण" महसूस नहीं करते हैं। अगर वे "अकेले" महसूस करते हैं तो लोग बहुत तनाव में पड़ जाते हैं। हमारा समाज हमें अनुभव को कम करके क्यूबिकल्स और अलगाव में और अधिक ले जाने के लिए प्रकट होता है जहां अन्य लोगों के साथ बातचीत आमने-सामने होती है। उदाहरण के लिए, ई-मेल को कॉल या विज़िट के लिए अनुशंसित किया जाता है, जिसके लिए सामाजिक अनुदान और गैर-व्यवसायी बातचीत की आवश्यकता हो सकती है।शारीरिक बातचीत, हालांकि वांछित, अनुचित व्यवहार या कार्यों की आशंकाओं से कम हो जाती है। एक बार जब हम कंप्यूटर स्क्रीन, ई-मेल और पीडीए के लोगों के बजाय कनेक्ट करते हैं, तो संचार के हमारे कौशल में कमी आती है।तनाव प्रबंधन और कल्याण को अक्सर हमें शोर और बातचीत को कम करने की आवश्यकता होती है ताकि हम शांति की डिग्री हासिल करने के लिए आंतरिक रूप से शांत होने की प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकें। लेकिन तनाव प्रबंधन और कल्याण के अलावा इसके लिए आवश्यक है कि अधिकांश लोगों का लोगों की देखभाल करने वाले लोगों के साथ सकारात्मक संबंध और बातचीत हो।यदि आपको पता चलता है कि आपके द्वारा अनुभव की गई कमी या असंतुष्ट है, तो आप सकारात्मक मानवीय बातचीत की पेशकश करने वाले विकल्पों की जांच करना चाह सकते हैं। अपने समुदाय में स्वेच्छा से सकारात्मक बातचीत प्राप्त करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। मेरे दोस्तों में साप्ताहिक रूप से एक बुजुर्ग व्यक्ति (न केवल एक रिश्तेदार) का दौरा किया जाता है ताकि उसके जीवन में कुछ संतुलन और सकारात्मक संबंध की आपूर्ति हो सके। इन दोनों लोगों को एक साथ बिताते समय कम से लाभ होता है। चर्च की गतिविधियाँ, युवा खेलों में कोचिंग, स्कूलों में पढ़ाना, सामुदायिक भागीदारी, टीम के खेल, समूह की गतिविधियाँ (लंबी पैदल यात्रा, शौक, फंड जुटाना) और कई अन्य गतिविधियाँ अन्य लोगों के साथ जुड़ने के अवसर प्रदान कर सकती हैं।इन गतिविधियों को न करने के लिए बहुत सारे लोग उपयोग करते हैं, उनके पास पर्याप्त समय या ऊर्जा नहीं है। आपको कनेक्ट करने के लिए पर्याप्त समय बनाने की आवश्यकता है और आपको पता चल सकता है कि एक बार सकारात्मक तरीकों से जुड़ने के बाद ऊर्जा आपको शामिल करती है। कृपया अपने आप से जुड़ने और अन्य लोगों का समर्थन करने का प्रयास करें, जिन्हें अपने जीवन के भीतर इसकी आवश्यकता है। आमतौर पर दोस्तों के साथ अपने रिश्तों की उपेक्षा न करें। इनमें प्रोत्साहन, समय और ऊर्जा के साथ निवेश की आवश्यकता होती है, साथ ही इन महत्वपूर्ण बातचीत को बनाए रखने के लिए आपकी गहरी आवश्यकता होती है। भले ही आप घायल महसूस कर रहे हैं और वापस लेने की इच्छा रखते हैं, मैं आपके वातावरण में सकारात्मक लोगों और स्थितियों से जुड़ने का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं जो आपको समर्थन प्रदान करते हैं और संभवतः सबसे सकारात्मक तरीकों से प्रगति करने में आपकी सहायता करते हैं।याद रखें, आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि अन्य लोग कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। यह केवल यह नियंत्रित करना संभव है कि आप उन अनुभवों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं जो आपको मिलेंगे। रिश्तों में, समय काफी आयात है। व्यक्तिगत रूप से आपके लिए अच्छा समय क्या हो सकता है, साथी के लिए इष्टतम समय नहीं हो सकता है। किसी के प्रयास की कथित अस्वीकृति नहीं करने का प्रयास करें, बहुत गंभीरता से। यह आप बिल्कुल नहीं हो सकता है, लेकिन खराब समय। कनेक्शन के लिए सबसे अच्छी स्थिति के लिए कभी न छोड़ें (और हर मौजूदा रिश्ते को बेहतर बनाने के लिए काम करें।...

धन उगाहने का एक आवश्यक खंड अनुदान प्रस्ताव और अनुदान आवेदन लिख रहा है। एक प्रभावी रूप से लिखित अनुदान आवेदन धन उगाहने वाले समूह के लिए बड़ी रकम का कारण बन सकता है। अनुदान आवेदन एक लंबी और थकाऊ यात्रा हो सकती है, हालांकि अंत में यह समूह के लिए इसके लायक होगा! अगले लेख में, हम आपको अनुदानों को समझने में सहायता करेंगे और वे क्या करते हैं।ग्रांट एप्लिकेशन टूट गएअधिकांश अनुदान आवेदनों में कुछ या अगले घटक शामिल हैं:संदर्भ के पत्र - उन लोगों के पत्र जो आपके अनुभव और अच्छे चरित्र की गवाही दे सकते हैं।औपचारिक प्रस्ताव - अनुदान के धन का गहराई से स्पष्टीकरण निस्संदेह के लिए उपयोगी होगा।एक व्यवसाय योजना - किसी की वित्तीय आवश्यकताओं के बारीक बिंदुओं का विवरण।संसाधनों का एक सेट - आपके पास मौजूद संसाधनों और आपके द्वारा आवश्यक संसाधनों का विस्तार करें।समूह के सदस्यों का पूरा सेट - दोनों श्रमिकों और स्वयंसेवकों सहित।लक्ष्य और योजनाएं - किसी के समूह के छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों का विस्तार करें।अनुदान आवेदन सबमिशन के लिए आवश्यक सभी सामग्री और दस्तावेजों को सूचीबद्ध करेगा। यह वास्तव में काफी महत्वपूर्ण है कि आप सभी दिशाओं का पालन करते हैं जैसे कि वे अनुदान आवेदन में भरते समय कहा जाता है। एक गलती अनुदान प्राप्त करने और अस्वीकार करने के बीच अंतर करेगी। कई अनुदान प्रदाता उन आवेदनों को अस्वीकार करते हैं जो अपने आवेदन को जमा करते समय दिशाओं का पालन करने के लिए समय नहीं लेते थे। अपने अनुदान आवेदन जमा करने से पहले समूह के प्रमाण में कोई व्यक्ति इसे पढ़ें और सुनिश्चित करें कि सभी विवरण सही हैं और सक्षम होने के लिए। एक समय में दिनों के लिए बिल्कुल उसी दस्तावेज को देखने के बाद, किसी भी गलतियों को नोट करना काफी मुश्किल हो जाता है।आपके अनुदान आवेदन को किसी के कारण और अनुदान की आवश्यकता के महत्व पर जोर देना चाहिए। बस आप कितने लोगों की मदद करने की क्षमता देख रहे हैं? यह परियोजना उन्हें कैसे लाभान्वित करेगी? आवेदन जितना अधिक सम्मोहक है, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप अनुदान धन प्राप्त करें। सबसे अधिक, अनुदान प्रदाता यह सुनिश्चित करने की इच्छा रखते हैं कि धन की राशि संभवतः बुद्धिमानी और उचित रूप से उपयोग की जाएगी। अपने कारण की मदद करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने लक्ष्यों का वर्णन करते हैं और स्पष्ट विस्तार से ध्यान केंद्रित करते हैं।अंत में, कुछ समय समर्पित करें और सटीकता के साथ आवेदन को पूरा करें। इसके माध्यम से जल्दी मत करो, या आप कुछ गलतियाँ बनाने के लिए बाध्य हैं। उन सभी वित्तीय दस्तावेजों को प्रदान करने के लिए अपने आप को बहुत समय दें, जो अनुरोध किए गए हैं, और किसी को प्रस्तुत करने के लिए सुनिश्चित हो जाते हैं कि इसे सबमिट करने से पहले प्रूफरीड करें! एक अच्छी तरह से लिखा गया आवेदन बाहर चिपक जाएगा जो अन्य सभी को धड़कता है!...

बाद में बाद में संभावित दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं से खुद को बचाने में सक्षम होने के लिए, कई कंपनियों को अब संभावित पेशेवरों पर अपने रोजगार प्लस शैक्षिक इतिहास को सत्यापित करने के साथ -साथ किसी भी पिछले गलत कामों से संबंधित जानकारी को सत्यापित करने के लिए व्यापक जांच की आवश्यकता है।किसी भी अन्य प्रकार के पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच के साथ, कंपनियों को उचित खुलासे उपलब्ध होने की आवश्यकता है। संघीय कानून और फेयर क्रेडिट रेटिंग एक्ट के आधार पर, आवेदकों को कई पृष्ठभूमि की जांच नियोक्ताओं की इच्छा के बारे में प्लस डेट विशिष्ट खुलासे पर हस्ताक्षर करना चाहिए। कंपनी के काम पर रखने के मानदंड को बनाए रखते हुए संभावित श्रमिकों की गोपनीयता के संबंध में यह महत्वपूर्ण है।यद्यपि कार्यकारी-स्तरीय पृष्ठभूमि की जांच लोकप्रिय की बढ़ती संख्या बन रही है, फिर भी कुछ हिचकिचाहट हो सकती है कि उन सभी को कितना दूर ले जाना है। कई उच्च-स्तरीय अधिकारी अपने वातावरण को एक समुदाय के रूप में अधिक मानते हैं, या 'देश-क्लब' महसूस करते हैं। वे वास्तव में अधिकारियों पर जांच करने के बारे में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं और कई मामलों में, यह महत्वपूर्ण है कि यह महत्वपूर्ण है। पेशेवर स्तर में मानव संसाधन प्रबंधकों को भी व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करने में कुछ हिचकिचाहट होती है। उनमें से अधिकांश को ऐसा लगता है जैसे कि उनके सहयोगियों का नेटवर्क उन जानकारी को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, जो उन्हें आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और एक संभावित कार्यकर्ता की जांच करने के लिए उपेक्षा कर सकते हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल का सुझाव है कि कई शीर्ष स्तर के काम पर रखने वाले प्रबंधक अपने पिछले व्यवसायों में अपने स्वयं के कनेक्शन का उपयोग करने के लिए काम-कार्य द्वारा प्रदान की गई संदर्भ बिंदु सूची को अनदेखा कर सकते हैं।पृष्ठभूमि रिकॉर्ड जांच करने के पीछे जो भी तर्क है, नियोक्ताओं को इस तरह की जांच के बारे में सरकार और राज्य कानूनों के बारे में पता होना चाहिए। अधिकांश प्रतिष्ठित जांच कंपनियां इन दिशानिर्देशों का कड़ाई से पालन करती हैं। शीर्ष फर्मों में से एक का उपयोग करने से भविष्य में सिर के दर्द को बचा सकता है, जबकि यह सुनिश्चित हो सकता है कि जानकारी उचित, सटीक और व्यापक है। नियोक्ता, हालांकि, कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। शैक्षिक संस्थान से संपर्क करके शैक्षिक संदर्भों को सत्यापित किया जा सकता है, काम और वेतन पृष्ठभूमि को पूर्व कंपनियों से संपर्क करके प्राप्त किया जा सकता है, और चरित्र संदर्भ अक्सर विभिन्न लोगों से संपर्क करके चाहते हैं जो भावी कर्मचारी को समझते हैं। उपयोग की गई विधि के बावजूद, यह निश्चित रूप से कंपनी के सबसे अच्छे ध्यान में है कि यह जानने के लिए कि उनके लिए कौन काम कर रहा है। जब यह शीर्ष स्तर के प्रबंधन की बात आती है, तो एक कार्यकारी इतिहास की जाँच आवश्यक है और स्थापना की चल रही सफलता के प्रति महत्वपूर्ण है।...