उपनाम: कर्मी

यूएसए में सेवा उद्योग सकल राष्ट्रीय उत्पाद का एक अत्यंत महत्वपूर्ण हिस्सा प्रदान कर रहा है। जिसका अर्थ है कि "उत्पादन" की अवधारणाओं और सिद्धांतों को पहले से ही बैंकिंग, स्वास्थ्य सेवा और पर्यटन के रूप में गैर-विनिर्माण गतिविधियों के लिए लाभप्रद रूप से अनुकूलित किया गया है। उत्पादन समारोह तेजी से दुनिया भर में चुनौती हो सकता है। जापान और जर्मनी में कहा गया कार इंजन वास्तव में अमेरिकी कारों में स्थापित हैं। इसके अलावा, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रमुख कार निर्माताओं ने जापान में कार बनाने और उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य जगहों पर अपने स्वयं के नामों के तहत विपणन करने की व्यवस्था की है। संक्षेप में, फिर, उत्पादकता, और इसे मापने के लिए चिंता, अभी भी एक तेजी से प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार के भीतर काम करने वाले प्रबंधकों के लिए चुनौतीपूर्ण होगी। संचालन प्रबंधन प्रणालियों में संचालन सेवाओं में एक महत्वपूर्ण भाग खेलने वाले संचालन अनुसंधान, संचालन अनुसंधान, कई अन्य उपकरणों और आईटी के उपयोग के माध्यम से अधिक उत्पादक होने का अनुमान है। उत्पादकता वास्तव में प्रबंधकों की एक प्रमुख चिंता है। इसका तात्पर्य माप, नियंत्रण प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कौशल श्रमिकों की उत्पादकता माप सामान्य रूप से ज्ञान श्रमिकों की तुलना में आसान है जैसे कि उदाहरण प्रबंधकों के लिए। फिर भी प्रबंधकीय उत्पादकता आवश्यक है, विशेष रूप से एक प्रतिस्पर्धी वातावरण में सेवा उद्योग के लिए काम करने के लिए। उत्पादन प्रबंधन उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक गतिविधियों की पहचान करता है; यह इसी तरह अन्य कार्यों के साथ खरीद, वेयरहाउसिंग, परिवहन को शामिल कर सकता है। संचालन प्रबंधन में एक समान अर्थ शामिल है, एक भौतिक उत्पाद के अलावा कुछ बनाने और वितरित करने के लिए आवश्यक गतिविधियों पर चर्चा करना। संचालन प्रबंधन प्रणाली मॉडल इनपुट, परिवर्तन प्रक्रिया, आउटपुट और प्रतिक्रिया प्रणाली को इंगित करता है। विभिन्न उपकरण और तकनीक संचालन को अधिक उत्पादक बनाते हैं। मशीन को संचालित करने में सक्षम होने के लिए, आयोजन, स्टाफिंग और अग्रणी के प्रबंधन को प्रभावी ढंग से पूरा किया जाना चाहिए। नियंत्रित करने के लिए एक सूचना प्रणाली की आवश्यकता होती है जो अक्सर कंप्यूटर द्वारा समर्थित होती है। संचालन अनुसंधान एक मुद्दे की स्थिति में विकल्पों के विश्लेषण के लिए वैज्ञानिक समाधान का अनुप्रयोग हो सकता है, बहुत अच्छे समाधान पर आने के लिए एक मात्रात्मक आधार को सुरक्षित करने के लिए।...

सामान्य कार्यालय रुकावट, जैसे कि उदाहरण के लिए सह-श्रमिकों से कॉल या यात्राएं, आपकी उत्पादकता को कम कर सकती हैं। ये रुकावट विशेष रूप से एक समय सीमा पर होने पर मेनसिंग होती हैं। कुछ प्रमुख चरणों का पालन करके, कार्यालय के विचलित को दूर रखना और अपनी परियोजनाओं को तुरंत पूरा करना संभव है।वॉयस मेल का लाभ लें। हर नौकरी के लिए कॉल आवश्यक हैं; हालांकि, जब एक समय सीमा पर, कॉल को वॉयस मेल में आने की अनुमति दें। एक बार जब आप एक टेलीफोन कॉल का जवाब देते हैं, तो आपका मस्तिष्क हाथ में ड्यूटी से भटकता है। यदि आप एक महत्वपूर्ण कॉल के लिए तत्पर नहीं हैं, जब समय सीमा पर मशीन इसे प्राप्त करने की अनुमति दें। कॉल रिटर्न करना सरल है, जबकि आपके विचार की ट्रेन के लिए समय नहीं है।परेशान न करें। सहकर्मियों के साथ संवाद करना सबसे विशिष्ट कार्यालय हो सकता है "समय-चूसने वाला।" यह कहना नहीं है कि आपको असामाजिक होना चाहिए, लेकिन यह कभी-कभी महत्वपूर्ण होता है कि आप अपनी परियोजना को असेंबल करने के लिए दूसरों से खुद को अलग करें। यदि कोई आपके बॉस से अलग है, तो जब आप किसी प्रोजेक्ट को करने के लिए हाथापाई कर रहे होते हैं, तो आपको बाधित करने की कोशिश करते हैं, उन्हें सूचित करने से डरते हैं कि आप बेहद व्यस्त हैं और इस समय चैट करने के लिए समय और ऊर्जा नहीं है।केंद्रित रहें। यद्यपि यह अक्सर अपने मस्तिष्क को भटकने के लिए लुभाता है, सफलता का एक अभिन्न अंग की समय सीमा पर दिवास्वप्न से बचने के लिए होगा। आपका मस्तिष्क कार्य से लगातार भटकने का विकल्प चुन सकता है, लेकिन इसे अनुमति न दें! अन्यथा आपकी एकाग्रता निस्संदेह टूट जाएगी और आप संभवतः गलतियाँ करेंगे। इसलिए किए गए काम को खोजने के लिए अपने कार्य पर सुलभ रहें।इसे साफ रखें। एक गन्दा कार्यक्षेत्र वास्तव में रुकावट का कारण बनने के लिए एक गारंटीकृत समाधान है। जब आप खुद को हर बार किसी चीज को पूरा करने की इच्छा रखते हैं, या जब आप खुद को हर बार अपने अव्यवस्था के माध्यम से लगातार पढ़ना चाहते हैं, तो आपको कुछ समय की आवश्यकता होगी, आप समय बर्बाद कर रहे हैं जो परियोजना के लिए बेहतर आवंटित हो सकता है। अपनी परियोजनाओं के क्षेत्र को अव्यवस्था-मुक्त रखें और आपको आश्चर्य होगा कि कम समय में पूरा करना कितना अधिक संभव है।...

प्रत्येक नए कर्मचारी को किसी प्रकार के व्यायाम की आवश्यकता होती है, और अधिकांश कर्मचारी चल रहे निर्देश और सीखने से लाभान्वित होते हैं। यह प्रशिक्षण कार्यकर्ता और नियोक्ता दोनों के लिए सुसंगत, उपयोगी और आसान होना चाहिए। इसे व्यावहारिक और लागत प्रभावी होने की भी आवश्यकता है। इस तरह के प्रशिक्षण को पूरा करने का एक तरीका प्रशिक्षण वीडियो के उपयोग के साथ है। वीडियो ट्यूटोरियल एक उत्कृष्ट प्रशिक्षण उपकरण है जो ग्राहक सेवा और उत्पाद बिक्री कौशल, सुरक्षा प्रशिक्षण, टीम निर्माण, हर दूसरे प्रकार के प्रशिक्षण की तलाश में व्यवसायों के लिए है, जिन्हें आप संभवतः विचार कर सकते हैं। प्रशिक्षण वीडियो नियोक्ता के लिए लचीलेपन में अंतिम प्रदान करते हैं।वीडियो प्रशिक्षण का उपयोग करने के सबसे बड़े लाभों में से एक यह है कि यह बेहद किफायती है। प्रशिक्षण वीडियो खरीदना और कोई भी अतिरिक्त कोचिंग सामग्री आमतौर पर एक बार की लागत है। तब विशेष वीडियो का उपयोग तब और अधिक से अधिक किया जा सकता है, जो किसी भी अतिरिक्त सामग्री को आमतौर पर कम लागत पर पेश किया जाता है। प्रशिक्षण वीडियो विभिन्न प्रकार के विभिन्न प्रारूपों में भी उपलब्ध हैं, जिनमें ब्लू-रे, डीवीडी प्लस सीडी-रोम शामिल हैं। फ़ाइल प्रारूप उपलब्धता की इस विविधता का लाभ यह है कि आप इसका उपयोग किसी भी प्रकार के सिस्टम के साथ कर सकते हैं ताकि आपके पास एक नई प्रणाली का कार्य करने के लिए अपग्रेड या सीखने की ज़रूरत नहीं है।वीडियो प्रशिक्षण को समूह सेटिंग में कई श्रमिकों के साथ या सिर्फ एक कर्मचारी के साथ करने में सक्षम होने का अतिरिक्त लाभ मिला है। कोचिंग किसी भी समय सारिणी के भीतर किया जा सकता है, और उसके बाद भविष्य के कर्मचारियों के लिए कंपनी के वीडियो संग्रह में दूर रखा जा सकता है ताकि उन्हें पिछले श्रमिकों के समान प्रशिक्षण मिले। यह आश्वस्त करता है कि सभी श्रमिकों को लगातार प्रशिक्षण प्राप्त होता है और इसे आसानी से ट्रैक किया जा सकता है कि किसी कर्मचारी ने किस फिल्मों को देखा है। प्रशिक्षण वीडियो भी एक कर्मचारी के साथ घर भेजे जा सकते हैं। इस प्रकार के वीडियो का एक अतिरिक्त यह है कि वे ठोस कौशल को इस तरह से शिक्षित करते हैं जो अधिकांश कर्मचारियों के लिए प्रभावी है। ग्राहक सेवा, बिक्री और बुनियादी सुरक्षा मुद्दे सभी चीजें हैं जो किसी कर्मचारी को कंपनी के प्रति एक संपत्ति होने से पहले खोजी जानी चाहिए। एक प्रशिक्षण वीडियो इस विशेष तरीके से इसे समझने के लिए विशेष रूप से पूरा करता है।एक नियोक्ता की तलाश में प्रशिक्षण वीडियो के प्रकार की खोज करना आसान है। कई कार्यालय आपूर्ति कंपनियां इस प्रकार के प्रशिक्षण उपकरण प्रदान करती हैं, और वे इंटरनेट पर बहुतायत में प्राप्य हैं। इनमें से कई कंपनियां जो प्रशिक्षण वीडियो बेचेंगी, एक नियोक्ता को यह पता लगाने में सहायता करने के लिए एक अच्छा मूल्यांकन भी करेंगी कि उनके श्रमिकों के लिए किस प्रकार का प्रशिक्षण आवश्यक है और फिर उचित प्रशिक्षण वीडियो का सुझाव दें। एक कंपनी सिर्फ एक वीडियो खरीद सकती है या अपने व्यवसाय की जरूरतों के अनुरूप प्रशिक्षण वीडियो का एक पूरा सेट खरीद सकती है। यह इसे किसी भी कंपनी के लिए एक किफायती प्रशिक्षण विकल्प बना सकता है, बड़े या छोटे। प्रशिक्षण वीडियो आमतौर पर आदर्श संसाधन होते हैं जो आसानी से उपलब्ध होते हैं, अविश्वसनीय रूप से सस्ती, उपयोगकर्ता के अनुकूल होते हैं और जिस तरह के परिणाम नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं, उस तरह के प्राप्त करें।...