उपनाम: वितरण

हमारे वित्तीय निर्णय आश्चर्यजनक तरीके से आपकी क्रेडिट रेटिंग को प्रभावित कर सकते हैं। दो क्रेडिट-स्कोरिंग सिमुलेटर उपभोक्ताओं को संभावित प्रभाव को समझने में मदद कर सकते हैं।फेयर आइजैक कंपनी, जो उद्योग-मानक क्रेडिट स्कोर को बाहर करती है, MyFico सिम्युलेटर प्रदान करती है। 707 (अच्छा माना जाने वाला) और तीन क्रेडिट कार्ड के स्कोर वाले किसी व्यक्ति को अलग -अलग वित्तीय चालें करके अपने स्कोर से कारकों को जोड़ने या खोने की संभावना होगी। निम्नलिखित कुछ चित्र हैं:अगले महीने में अपने सभी खातों पर समय पर भुगतान करके या अपने कार्ड पर बैलेंस से एक तिहाई का भुगतान करके, वह 20 अंकों के रूप में शामिल हो सकता है।ऋण में इस महीने के भुगतान को करने के लिए गिरावट से, वह 125 अंकों के क्रम में 75 खो सकता है।अपने तीन बैंक कार्डों पर उपलब्ध सभी क्रेडिट का उपयोग करके, वह 20 से सत्तर अंक खो सकता है।चौथे कार्ड प्राप्त करके, अपने अतिरिक्त ऋणों की स्थिति के आधार पर, वह 10 अंकों तक जोड़ या ड्रॉप कर सकता है।अपने क्रेडिट कार्ड ऋण को एक नए कार्ड में मिलाकर, अन्य ऋणों के आधार पर, 15 कारकों को जोड़ या खो सकता है।अन्य सिम्युलेटर, व्हाट-इफ, क्रेडिट एक्सपर्ट से उत्पन्न होता है, जो क्रेडिट प्रशासन उपकरण डिजाइन करता है और अपने स्वयं के, तुलनीय क्रेडिट स्कोर को बाहर करता है। 727 अंकों के साथ जुड़े स्कोर वाले एक उपभोक्ता (भी अच्छा माना जाता है) को निम्नलिखित तरीकों से उसकी रेटिंग परिवर्तन होने की संभावना होगी:हर बार जब वह बस उस ऋण के लिए आवेदन करती है, चाहे वह क्रेडिट कार्ड, होम मॉर्गेज या कार ऋण हो, तो वह पांच अंक खो देगी। (क्रेडिट के लिए एक सक्रिय भूख, क्रेडिट स्कोर विशेषज्ञ नोट, एक बुरा संकेत माना जाता है। एक बात के लिए, नए ऋण लेने से उधारकर्ताओं को अपने वर्तमान ऋणों को चुकाने की संभावना कम हो सकती है।) #- #| होम लोन प्राप्त करके, वह दो अंक खो देगी।एक ऑटो ऋण या एक नया बैंक कार्ड प्राप्त करके (यह मानते हुए कि वह पहले से ही कई कार्ड प्रदान करता है) वह 3 अंक खो देगा।यदि उसके नए चार्ज कार्ड की क्रेडिट सीमा $ 20, 500 या उससे अधिक थी, तो वह तीन के बजाय चार कारकों को खो देती। (प्रत्येक 10 डॉलर के लिए, 000 सीमा में जोड़ा गया, विशेष स्कोर एक बिंदु को छोड़ देता है।) #- #एक साथ एक नया बंधक, कार ऋण और क्रेडिट कार्ड प्राप्त करके, वह 7 या आठ अंक खो देगी।...

बाद में बाद में संभावित दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं से खुद को बचाने में सक्षम होने के लिए, कई कंपनियों को अब संभावित पेशेवरों पर अपने रोजगार प्लस शैक्षिक इतिहास को सत्यापित करने के साथ -साथ किसी भी पिछले गलत कामों से संबंधित जानकारी को सत्यापित करने के लिए व्यापक जांच की आवश्यकता है।किसी भी अन्य प्रकार के पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच के साथ, कंपनियों को उचित खुलासे उपलब्ध होने की आवश्यकता है। संघीय कानून और फेयर क्रेडिट रेटिंग एक्ट के आधार पर, आवेदकों को कई पृष्ठभूमि की जांच नियोक्ताओं की इच्छा के बारे में प्लस डेट विशिष्ट खुलासे पर हस्ताक्षर करना चाहिए। कंपनी के काम पर रखने के मानदंड को बनाए रखते हुए संभावित श्रमिकों की गोपनीयता के संबंध में यह महत्वपूर्ण है।यद्यपि कार्यकारी-स्तरीय पृष्ठभूमि की जांच लोकप्रिय की बढ़ती संख्या बन रही है, फिर भी कुछ हिचकिचाहट हो सकती है कि उन सभी को कितना दूर ले जाना है। कई उच्च-स्तरीय अधिकारी अपने वातावरण को एक समुदाय के रूप में अधिक मानते हैं, या 'देश-क्लब' महसूस करते हैं। वे वास्तव में अधिकारियों पर जांच करने के बारे में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं और कई मामलों में, यह महत्वपूर्ण है कि यह महत्वपूर्ण है। पेशेवर स्तर में मानव संसाधन प्रबंधकों को भी व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करने में कुछ हिचकिचाहट होती है। उनमें से अधिकांश को ऐसा लगता है जैसे कि उनके सहयोगियों का नेटवर्क उन जानकारी को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, जो उन्हें आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और एक संभावित कार्यकर्ता की जांच करने के लिए उपेक्षा कर सकते हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल का सुझाव है कि कई शीर्ष स्तर के काम पर रखने वाले प्रबंधक अपने पिछले व्यवसायों में अपने स्वयं के कनेक्शन का उपयोग करने के लिए काम-कार्य द्वारा प्रदान की गई संदर्भ बिंदु सूची को अनदेखा कर सकते हैं।पृष्ठभूमि रिकॉर्ड जांच करने के पीछे जो भी तर्क है, नियोक्ताओं को इस तरह की जांच के बारे में सरकार और राज्य कानूनों के बारे में पता होना चाहिए। अधिकांश प्रतिष्ठित जांच कंपनियां इन दिशानिर्देशों का कड़ाई से पालन करती हैं। शीर्ष फर्मों में से एक का उपयोग करने से भविष्य में सिर के दर्द को बचा सकता है, जबकि यह सुनिश्चित हो सकता है कि जानकारी उचित, सटीक और व्यापक है। नियोक्ता, हालांकि, कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। शैक्षिक संस्थान से संपर्क करके शैक्षिक संदर्भों को सत्यापित किया जा सकता है, काम और वेतन पृष्ठभूमि को पूर्व कंपनियों से संपर्क करके प्राप्त किया जा सकता है, और चरित्र संदर्भ अक्सर विभिन्न लोगों से संपर्क करके चाहते हैं जो भावी कर्मचारी को समझते हैं। उपयोग की गई विधि के बावजूद, यह निश्चित रूप से कंपनी के सबसे अच्छे ध्यान में है कि यह जानने के लिए कि उनके लिए कौन काम कर रहा है। जब यह शीर्ष स्तर के प्रबंधन की बात आती है, तो एक कार्यकारी इतिहास की जाँच आवश्यक है और स्थापना की चल रही सफलता के प्रति महत्वपूर्ण है।...