उपनाम: जानकारी

जब आप उन प्रतियोगिताओं या अन्य विभिन्न घटनाओं को देखते हैं जब मानव कौशल या प्रतिभा को स्वीकार किया जाता है, तो आप हमेशा कई प्रकार के पुरस्कार पट्टिका पा सकते हैं जो या तो प्रतियोगिता विजेताओं को या केवल उन व्यक्तियों को पारित किए जा रहे हैं जिन्हें किसी विशेष घटना में सम्मानित किया जा रहा है।पुरस्कार समारोह के बावजूद वास्तव में पूरे कार्यक्रम का एक छोटा सा क्षेत्र है, पुरस्कार पट्टिका स्पष्ट रूप से पूरी घटना का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है। इसके बिना प्रतियोगिता या फ़ंक्शन में वास्तव में एक हाइलाइट नहीं होगा और वास्तव में, जब भी कोई पुरस्कार नहीं होता है, तब मज़ा नहीं आता है।आप जानते हैं कि फ़ंक्शन या प्रतियोगिता के आयोजकों ने वास्तव में पुरस्कार की सजीले टुकड़े के प्रकार की खोज में अपना समय लिया है जो मूल रूप से सम्मानित किए गए विजेताओं को दर्शाता है।पुरस्कार सजीले टुकड़े विभिन्न प्रकार के प्रकारों में पाई जा सकती हैं, जो उन्हें विभिन्न अवसरों पर लागू किया जाएगा, जैसे कि पुरस्कार पट्ट एक लेखन प्रतियोगिता या पुरस्कार पट्टिका जो उस व्यक्ति को दी जाएगी जिसने एक उत्कृष्ट वैज्ञानिक खोज बनाई है या यहां तक ​​कि किसी को भी जो उच्च के लिए ग्रह को बदलने में सक्षम है।तो आप देखते हैं, एक आदर्श पुरस्कार पट्टिका को चुनने के संबंध में वास्तव में बहुत प्रयास किया जाना है, जिसका उपयोग आप जो भी घटना या प्रतियोगिता के लिए कर रहे हैं, उसके लिए आप उपयोग करेंगे।वास्तव में संयुक्त राज्य अमेरिका के चारों ओर विभिन्न पुरस्कार पट्टिका स्टोर हैं जो पुरस्कार सजीले टुकड़े के कई प्रकार और डिजाइन प्रदान करते हैं। इन पुरस्कार पट्टिका स्टोरों में से कुछ भी एक पुरस्कार पट्टिका का उत्पादन करने के संबंध में अन्य विशेष सेवाओं की पेशकश करते हैं जो आपके स्वाद के अनुकूल होगा।एक सामान्य प्रकार की विशेष पुरस्कार पट्टिका सेवा आपके पुरस्कार पट्टिका दर्जी को बनाया जाएगा। पुरस्कार पट्टिका को एक ऐसी चीज़ में बदलना संभव है जो वास्तव में आपकी कंपनी या संस्थान का प्रतिनिधित्व करता है ताकि पुरस्कार पट्टिका के लिए उस अतिरिक्त किक को प्रदान किया जा सके। कहने की जरूरत नहीं है, आपको इस प्रकार की अद्वितीय पट्टिका बनाने के लिए थोड़ा अतिरिक्त नकदी प्रदान करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। एक पुरस्कार पट्टिका है जो आपकी कंपनी, संस्था या संगठन का स्वयं विशिष्ट रूप से है, स्पष्ट रूप से उस छोटे अतिरिक्त नकदी के लायक है।यदि आपके पड़ोस में बहुत सारे पुरस्कार पट्टिका स्टोर नहीं हैं और जो कि विशेष दुकानों में बिक्री के लिए हैं, तो वे आपके प्रकार के नहीं हैं या बस शब्दों के लिए बहुत उबाऊ हैं, उसके बाद आप वेब पर प्राप्त कर सकते हैं जिसमें आप इतने सारे पा सकते हैं पुरस्कार पट्टिका निर्माता जो सभी प्रकार के डिजाइन प्रदान करते हैं और उनके द्वारा पेश किए गए पुरस्कार सजीले टुकड़े के लिए फिनिश करते हैं।शिपिंग और हैंडलिंग के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बस पुरस्कार से पहले समय की अनुमति देने के लिए पूर्वानुमान है कि सजीले टुकड़े को वास्तविकता में आपकी जगह प्राप्त करेंगे। इसलिए सुनिश्चित करें कि यदि आप इस तरह की पुरस्कार पट्टिका खरीदारी करने का विकल्प चुन रहे हैं, तो आपको इसकी डिलीवरी के कारण पर्याप्त समय भत्ता देने की आवश्यकता है, यदि नहीं, तो आपका पुरस्कार पट्टिका संभवतः पुरस्कार समारोह के पर्याप्त समय तक नहीं पहुंची है।कई प्रकार के पुरस्कार सजीले टुकड़े हैं जिन्हें आप पुरस्कार पट्टिकाओं में वास्तव में जेनेरिक स्लाइड की तरह चुन सकते हैं, जहां कोई भी आपके पुरस्कार पट्टिका फ्रेम में एक मुद्रित मामले में सचमुच स्लाइड कर सकता है, जहां घटना के बारे में सब कुछ और विजेता का नाम है। आगे आप मूल मैटेड पट्टिका पा सकते हैं जो निश्चित रूप से कॉर्पोरेट कार्यालय सेटिंग्स के लिए एक लोकप्रिय विकल्प हैं और इसलिए आमतौर पर विशेष वार्षिक कॉर्पोरेट कार्यक्रमों पर प्रदान किए जाते हैं।...

बाद में बाद में संभावित दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं से खुद को बचाने में सक्षम होने के लिए, कई कंपनियों को अब संभावित पेशेवरों पर अपने रोजगार प्लस शैक्षिक इतिहास को सत्यापित करने के साथ -साथ किसी भी पिछले गलत कामों से संबंधित जानकारी को सत्यापित करने के लिए व्यापक जांच की आवश्यकता है।किसी भी अन्य प्रकार के पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच के साथ, कंपनियों को उचित खुलासे उपलब्ध होने की आवश्यकता है। संघीय कानून और फेयर क्रेडिट रेटिंग एक्ट के आधार पर, आवेदकों को कई पृष्ठभूमि की जांच नियोक्ताओं की इच्छा के बारे में प्लस डेट विशिष्ट खुलासे पर हस्ताक्षर करना चाहिए। कंपनी के काम पर रखने के मानदंड को बनाए रखते हुए संभावित श्रमिकों की गोपनीयता के संबंध में यह महत्वपूर्ण है।यद्यपि कार्यकारी-स्तरीय पृष्ठभूमि की जांच लोकप्रिय की बढ़ती संख्या बन रही है, फिर भी कुछ हिचकिचाहट हो सकती है कि उन सभी को कितना दूर ले जाना है। कई उच्च-स्तरीय अधिकारी अपने वातावरण को एक समुदाय के रूप में अधिक मानते हैं, या 'देश-क्लब' महसूस करते हैं। वे वास्तव में अधिकारियों पर जांच करने के बारे में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं और कई मामलों में, यह महत्वपूर्ण है कि यह महत्वपूर्ण है। पेशेवर स्तर में मानव संसाधन प्रबंधकों को भी व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करने में कुछ हिचकिचाहट होती है। उनमें से अधिकांश को ऐसा लगता है जैसे कि उनके सहयोगियों का नेटवर्क उन जानकारी को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, जो उन्हें आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और एक संभावित कार्यकर्ता की जांच करने के लिए उपेक्षा कर सकते हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल का सुझाव है कि कई शीर्ष स्तर के काम पर रखने वाले प्रबंधक अपने पिछले व्यवसायों में अपने स्वयं के कनेक्शन का उपयोग करने के लिए काम-कार्य द्वारा प्रदान की गई संदर्भ बिंदु सूची को अनदेखा कर सकते हैं।पृष्ठभूमि रिकॉर्ड जांच करने के पीछे जो भी तर्क है, नियोक्ताओं को इस तरह की जांच के बारे में सरकार और राज्य कानूनों के बारे में पता होना चाहिए। अधिकांश प्रतिष्ठित जांच कंपनियां इन दिशानिर्देशों का कड़ाई से पालन करती हैं। शीर्ष फर्मों में से एक का उपयोग करने से भविष्य में सिर के दर्द को बचा सकता है, जबकि यह सुनिश्चित हो सकता है कि जानकारी उचित, सटीक और व्यापक है। नियोक्ता, हालांकि, कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। शैक्षिक संस्थान से संपर्क करके शैक्षिक संदर्भों को सत्यापित किया जा सकता है, काम और वेतन पृष्ठभूमि को पूर्व कंपनियों से संपर्क करके प्राप्त किया जा सकता है, और चरित्र संदर्भ अक्सर विभिन्न लोगों से संपर्क करके चाहते हैं जो भावी कर्मचारी को समझते हैं। उपयोग की गई विधि के बावजूद, यह निश्चित रूप से कंपनी के सबसे अच्छे ध्यान में है कि यह जानने के लिए कि उनके लिए कौन काम कर रहा है। जब यह शीर्ष स्तर के प्रबंधन की बात आती है, तो एक कार्यकारी इतिहास की जाँच आवश्यक है और स्थापना की चल रही सफलता के प्रति महत्वपूर्ण है।...