उपनाम: आवश्यकताओं

हालांकि कंपनियों के पास सामूहिक रूप से रखने में बहुत कुछ है, इसके अलावा वे बहुत सारे तरीकों से भिन्न होते हैं। कुछ कंपनियां बड़ी हैं, कुछ छोटे हैं और कुछ केवल एक उत्पाद क्षेत्र में काम करते हैं, अन्य बहुत सारे विविध क्षेत्रों में काम करते हैं। कुछ थोड़े भौगोलिक क्षेत्र में काम करते हैं जबकि अन्य ग्रह के बहुत से देशों में व्यापार करते हैं। इन विभिन्न उद्देश्यों, रणनीतियों और स्थितियों को संभालने के लिए, कंपनियां विभिन्न संरचनाओं को अपनाती हैं। विभाग को व्यवसाय को प्रबंधनीय सबयूनिट्स में विभाजित करने की प्रक्रिया हो सकती है। सबयूनिट्स को विभागों, डिवीजनों या वर्गों के रूप में जाना जाता है। फर्मों की सटीक जरूरतों को पूरा करने के लिए आजकल कई लचीली संरचनाएं अपनाई जाती हैं। जब कम कीमत और दक्षता सफल लक्ष्य उपलब्धि की कुंजी होगी, तो पूर्ति कंपनियों को कार्यात्मक विभाग का उपयोग करना चाहिए। इसमें कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए व्यापक कार्यों के अनुसार समूहीकृत करना शामिल है। आम तौर पर, अलग -अलग विभाग व्यावसायिक उद्यम की आपके सभी प्रमुख गतिविधियों के लिए निर्मित होते हैं। उदाहरण के लिए, एक विनिर्माण कंपनी में, व्यवसाय के अस्तित्व के लिए आवश्यक कार्य उत्पादन, विपणन और वित्त हैं। हालांकि, गैर-विनिर्माण चिंताओं में ये कार्य भिन्न होते हैं। एक परिवहन कंपनी में, मुख्य तत्व क्षेत्र संचालन, बिक्री और वित्त हो सकते हैं। यदि व्यवसाय बड़ा है, या बस डाल दिया जाता है, क्योंकि कंपनी बढ़ती है प्रमुख विभागों को उप -विभाजित किया जा सकता है। मौलिक विचार विशेषज्ञता से लाभान्वित होगा। यदि व्यवसाय बड़ा है और एक अच्छी तरह से संतुलित वातावरण में संचालित होता है, तो यह संरचना को औपचारिक रूप देने के लिए खर्च कर सकता है। प्रतिस्पर्धा की तीव्रता जितनी अधिक होगी, उच्चतर विकेंद्रीकरण की मात्रा होगी। परिवेश की अस्थिरता जितनी अधिक होगी, अधिक विकेंद्रीकृत और लचीली कंपनी की आवश्यकता होती है और अपनी रणनीति के साथ उपयुक्त संगठनात्मक शैली को लागू करने वाली कंपनियां उन लोगों की तुलना में अधिक प्रभावी हो सकती हैं जो इन-एक्यूटरी स्टाइल का उपयोग करते हैं। यह सवाल कि किस तरह की संरचना सबसे अधिक लाभकारी है, उनके पास एक भी सही उत्तर नहीं है। यह समस्या पर निर्भर करेगा। कुछ कंपनी को स्थिर प्रणालियों की आवश्यकता होती है, हालांकि कुछ अन्य लचीली प्रणालियों की आवश्यकता होती है। कर्तव्य, प्रौद्योगिकी, पर्यावरण और व्यवसाय के सदस्यों की आवश्यकताओं का प्रकार कई कारक हैं जो संरचना के रूप को प्रभावित करते हैं।...

वस्तुतः हर व्यक्ति एक लाभदायक कंपनी के मालिक होने का सपना देखता है। कुछ को गैर-लाभकारी संगठनों की स्थिति में सामान्य अच्छे, उदाहरण के लिए एक कार्य में भी रुचि हो सकती है। लेकिन जब हम एक लाभदायक व्यवसाय के बारे में बात करते हैं, तो यह केवल धन का प्रवाह और बहिर्वाह नहीं होता है। एक उपक्रम लाभदायक बनाने के लिए बहुत सारे डिटेलिंग की आवश्यकता है।किसी भी व्यावसायिक गतिविधि को शुरू करने से ठीक पहले जिस प्राथमिक चीज़ को तय करने की आवश्यकता है, वह कॉर्पोरेट की संरचना हो सकती है। एक व्यवसाय कंपनी एक एकमात्र स्वामित्व, साझेदारी या शायद एक परिवार का उपक्रम हो सकता है जो अधिकारों और देनदारियों से जुड़े हद तक निर्भर करता है जो कोई डिजाइन करना चाहता है। एकमात्र स्वामित्व शायद सबसे सरल कानूनी संरचनाओं में से है। यह एक एकल आदमी कंपनी है। एक साझेदारी में, व्यवसाय संयुक्त रूप से कई भागीदारों के स्वामित्व में है। जब एक एकमात्र मालिक किसी अन्य साथी से पूंजी निवेश की तलाश करता है, तो व्यवसाय में उल्लिखित अंतिम के किसी भी और रुचि के बिना, यह एक सीमित साझेदारी बन जाती है।दूसरा कदम कंपनी की योजना का निर्माण है, हालांकि छोटी कंपनियों की स्थिति में इसकी आवश्यकता नहीं हो सकती है। एक व्यवसाय योजना ने कार्रवाई के पूरे ढांचे को बाहर निकाल दिया। यह न केवल स्पष्टता और लक्ष्य संरेखण लाता है, बल्कि वित्त प्रदान करने के लिए बैंकों पर सकारात्मक प्रभाव के रूप में भी कार्य करता है।वित्त किसी भी व्यवसाय की जीवन रेखा होगी, चाहे वह एक लाभ उन्मुख संगठन हो या एक पारस्परिक सेवा उपक्रम। कंपनी के आकार के आधार पर, आवश्यक वित्त की भयावहता अलग -अलग हो सकती है। जबकि एक छोटा एकमात्र स्वामित्व आपके मालिक से आसानी से संसाधन बढ़ा सकता है, एक बड़े निगम को बाहरी मदद की आवश्यकता हो सकती है। एक व्यवसाय बैंकों, निवेशकों या वित्त कंपनियों को तकनीक कर सकता है जो आपके पैसे खरीद सकते हैं। जबकि बैंकों के पास आमतौर पर कठिन दिशानिर्देश होते हैं, एक वित्त कंपनी एक आसान सौदेबाजी विकसित करने में मदद करती है।निगम द्वारा अंततः अपने पहियों पर होने के बाद, वास्तव में जो महत्वपूर्ण हो जाता है वह प्रभावी प्रबंधन है। एक महत्वपूर्ण बात जो निगरानी की जानी है, वह वह दिशा हो सकती है जिसमें व्यवसाय आगे बढ़ता है। कंपनी को निर्देशन के रूप में निर्देशन के तरीके से आगे बढ़ना है। सभी में से दूसरा, अपने कर्मचारियों का उपयोग करके प्रबंधन का संबंध बहुत महत्वपूर्ण है। जब तक श्रमिकों को अपने करियर करने के लिए प्रेरित नहीं किया जाता है, तब तक वे कंपनी को अपना सर्वश्रेष्ठ नहीं दे सकते। उचित प्रोत्साहन भी अद्भुत काम कर सकता है। इसके साथ ही, श्रमिकों के नकारात्मक व्यवहार को हतोत्साहित करने की आवश्यकता है। संगठनों को अपने लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए एक स्वस्थ कार्यालय वातावरण के लिए प्रयास करना होगा।लेखांकन वास्तव में सभी संगठनों के लिए एक मुश्किल क्षेत्र है। प्रत्येक व्यवसाय को स्वस्थ वित्तीय विकास सुनिश्चित करने के लिए ऑडियो लेखांकन उद्देश्यों का पालन करने की आवश्यकता है। लेखांकन को विशेष कर की गणना करने, कर लाभों का लाभ उठाने, देनदारियों का निर्धारण करने, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि लाभ की गणना और व्यवसाय उपक्रम से मूल्य की गणना करने के लिए आवश्यक है। प्रतिकूल लेखांकन विधियाँ विभिन्न दंडों को आकर्षित कर सकती हैं और कंपनी को बंद करने से भी ले जा सकती हैं। कंपनी और लेखांकन के साथ धोखाधड़ी आम है, और इससे बचने की आवश्यकता है।किसी भी व्यावसायिक कार्रवाई के साथ शुरू करने से पहले, किसी को कानूनी विनिर्देशों और अन्य संबंधित जानकारी के बारे में पता होना चाहिए। एक साधारण कंपनी को सफल बनाने के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी की आवश्यकता होती है।...

प्रत्येक नए कर्मचारी को किसी प्रकार के व्यायाम की आवश्यकता होती है, और अधिकांश कर्मचारी चल रहे निर्देश और सीखने से लाभान्वित होते हैं। यह प्रशिक्षण कार्यकर्ता और नियोक्ता दोनों के लिए सुसंगत, उपयोगी और आसान होना चाहिए। इसे व्यावहारिक और लागत प्रभावी होने की भी आवश्यकता है। इस तरह के प्रशिक्षण को पूरा करने का एक तरीका प्रशिक्षण वीडियो के उपयोग के साथ है। वीडियो ट्यूटोरियल एक उत्कृष्ट प्रशिक्षण उपकरण है जो ग्राहक सेवा और उत्पाद बिक्री कौशल, सुरक्षा प्रशिक्षण, टीम निर्माण, हर दूसरे प्रकार के प्रशिक्षण की तलाश में व्यवसायों के लिए है, जिन्हें आप संभवतः विचार कर सकते हैं। प्रशिक्षण वीडियो नियोक्ता के लिए लचीलेपन में अंतिम प्रदान करते हैं।वीडियो प्रशिक्षण का उपयोग करने के सबसे बड़े लाभों में से एक यह है कि यह बेहद किफायती है। प्रशिक्षण वीडियो खरीदना और कोई भी अतिरिक्त कोचिंग सामग्री आमतौर पर एक बार की लागत है। तब विशेष वीडियो का उपयोग तब और अधिक से अधिक किया जा सकता है, जो किसी भी अतिरिक्त सामग्री को आमतौर पर कम लागत पर पेश किया जाता है। प्रशिक्षण वीडियो विभिन्न प्रकार के विभिन्न प्रारूपों में भी उपलब्ध हैं, जिनमें ब्लू-रे, डीवीडी प्लस सीडी-रोम शामिल हैं। फ़ाइल प्रारूप उपलब्धता की इस विविधता का लाभ यह है कि आप इसका उपयोग किसी भी प्रकार के सिस्टम के साथ कर सकते हैं ताकि आपके पास एक नई प्रणाली का कार्य करने के लिए अपग्रेड या सीखने की ज़रूरत नहीं है।वीडियो प्रशिक्षण को समूह सेटिंग में कई श्रमिकों के साथ या सिर्फ एक कर्मचारी के साथ करने में सक्षम होने का अतिरिक्त लाभ मिला है। कोचिंग किसी भी समय सारिणी के भीतर किया जा सकता है, और उसके बाद भविष्य के कर्मचारियों के लिए कंपनी के वीडियो संग्रह में दूर रखा जा सकता है ताकि उन्हें पिछले श्रमिकों के समान प्रशिक्षण मिले। यह आश्वस्त करता है कि सभी श्रमिकों को लगातार प्रशिक्षण प्राप्त होता है और इसे आसानी से ट्रैक किया जा सकता है कि किसी कर्मचारी ने किस फिल्मों को देखा है। प्रशिक्षण वीडियो भी एक कर्मचारी के साथ घर भेजे जा सकते हैं। इस प्रकार के वीडियो का एक अतिरिक्त यह है कि वे ठोस कौशल को इस तरह से शिक्षित करते हैं जो अधिकांश कर्मचारियों के लिए प्रभावी है। ग्राहक सेवा, बिक्री और बुनियादी सुरक्षा मुद्दे सभी चीजें हैं जो किसी कर्मचारी को कंपनी के प्रति एक संपत्ति होने से पहले खोजी जानी चाहिए। एक प्रशिक्षण वीडियो इस विशेष तरीके से इसे समझने के लिए विशेष रूप से पूरा करता है।एक नियोक्ता की तलाश में प्रशिक्षण वीडियो के प्रकार की खोज करना आसान है। कई कार्यालय आपूर्ति कंपनियां इस प्रकार के प्रशिक्षण उपकरण प्रदान करती हैं, और वे इंटरनेट पर बहुतायत में प्राप्य हैं। इनमें से कई कंपनियां जो प्रशिक्षण वीडियो बेचेंगी, एक नियोक्ता को यह पता लगाने में सहायता करने के लिए एक अच्छा मूल्यांकन भी करेंगी कि उनके श्रमिकों के लिए किस प्रकार का प्रशिक्षण आवश्यक है और फिर उचित प्रशिक्षण वीडियो का सुझाव दें। एक कंपनी सिर्फ एक वीडियो खरीद सकती है या अपने व्यवसाय की जरूरतों के अनुरूप प्रशिक्षण वीडियो का एक पूरा सेट खरीद सकती है। यह इसे किसी भी कंपनी के लिए एक किफायती प्रशिक्षण विकल्प बना सकता है, बड़े या छोटे। प्रशिक्षण वीडियो आमतौर पर आदर्श संसाधन होते हैं जो आसानी से उपलब्ध होते हैं, अविश्वसनीय रूप से सस्ती, उपयोगकर्ता के अनुकूल होते हैं और जिस तरह के परिणाम नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं, उस तरह के प्राप्त करें।...