ফেসবুক টুইটার
business--directory.com

এক্সিকিউটিভ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের উত্থান

Denver Mallick দ্বারা জুন 18, 2021 এ পোস্ট করা হয়েছে

পরবর্তীকালে সম্ভাব্য দুর্ভাগ্যজনক ঘটনাগুলি থেকে নিজেকে রক্ষা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, অনেক সংস্থাকে এখন তাদের কর্মসংস্থান এবং শিক্ষাগত ইতিহাস যাচাই করার জন্য সম্ভাব্য পেশাদারদের উপর বিস্তৃত তদন্তের পাশাপাশি অতীতের যে কোনও অন্যায়ের সম্পর্কিত তথ্য প্রয়োজন।

অন্য কোনও ধরণের প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের মতো, সংস্থাগুলি যথাযথ প্রকাশগুলি উপলব্ধ থাকা দরকার। ফেডারেল আইন এবং ফেয়ার ক্রেডিট রেটিং আইনের উপর ভিত্তি করে, আবেদনকারীদের অবশ্যই নিয়োগকর্তাদের ইচ্ছা সংখ্যক 100 টি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রকাশের তারিখের নির্দিষ্ট প্রকাশে স্বাক্ষর করতে হবে। সংস্থার নিয়োগের মানদণ্ড বজায় রেখে সম্ভাব্য শ্রমিকদের গোপনীয়তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

যদিও এক্সিকিউটিভ-স্তরের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, তবুও তাদের সকলকে কতটা দূরে নিয়ে যেতে হবে তা নিয়ে এখনও কিছু দ্বিধা থাকতে পারে। অনেক উচ্চ-স্তরের আধিকারিকরা তাদের বায়ুমণ্ডলকে আরও একটি সম্প্রদায় বা 'দেশ-ক্লাব' অনুভূতি হিসাবে বিবেচনা করে বলে মনে হয়। তারা নির্বাহীদের উপর চেক সম্পাদন করতে সত্যই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে না এবং অনেক ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয় না। পেশাদার স্তরের মানবসম্পদ পরিচালকদেরও মনে হয় বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে কিছুটা দ্বিধা রয়েছে। তাদের বেশিরভাগই মনে করেন যেন তাদের সহকর্মীদের নেটওয়ার্ক তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার জন্য যথেষ্ট এবং কোনও সম্ভাব্য কর্মীকে আরও তদন্ত করতে অবহেলা করতে পারে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল পরামর্শ দেয় যে অনেক শীর্ষ-স্তরের নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের অতীতের ব্যবসায়গুলিতে তাদের নিজস্ব সংযোগগুলি ব্যবহার করার জন্য নির্বাহের দ্বারা সরবরাহিত রেফারেন্স পয়েন্ট তালিকাটিকে উপেক্ষা করতে পারেন।

ব্যাকগ্রাউন্ড রেকর্ড চেক পরিচালনার পিছনে যুক্তি যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তাদের এই ধরণের তদন্ত সম্পর্কিত সরকার এবং রাষ্ট্রীয় আইন সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার। বেশিরভাগ নামী তদন্ত সংস্থাগুলি এই নির্দেশিকাগুলি কঠোরভাবে মেনে চলে। শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির একটি ব্যবহার করা ভবিষ্যতে মাথা ব্যথা বাঁচাতে পারে এবং তথ্যটি ন্যায্য, নির্ভুল এবং বিস্তৃত কিনা তা নিশ্চিত হয়ে যায়। নিয়োগকর্তারা নিজেরাই কিছু তথ্য অর্জন করতে পারেন। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করে শিক্ষাগত রেফারেন্সগুলি যাচাই করা যেতে পারে, প্রাক্তন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করে কাজ এবং বেতন ব্যাকগ্রাউন্ড পাওয়া যেতে পারে এবং চরিত্রের উল্লেখগুলি প্রায়শই সম্ভাব্য কর্মচারীকে বোঝে এমন বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করে চাওয়া যেতে পারে। ব্যবহৃত পদ্ধতি নির্বিশেষে, তাদের পক্ষে কে কাজ করছে তা জেনে এটি অবশ্যই কোম্পানির সেরা মনোযোগের মধ্যে রয়েছে। যখন এটি শীর্ষ-স্তরের পরিচালনার কথা আসে, তখন প্রতিষ্ঠানের চলমান সাফল্যের জন্য একটি কার্যনির্বাহী ইতিহাস চেক প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ।