ট্যাগ: পণ্যদ্রব্য

আপনি কি কখনও কর্মসংস্থান বা আদেশ প্রত্যাখ্যান করেছেন কারণ আপনার সংস্থার সরবরাহ পেতে বা অতিরিক্ত কর্মী ভাড়া নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত মূলধন নেই? আপনি একটি ভাল খ্যাতি তৈরি করেন, ভাল কর্মী হন এবং শেষ পর্যন্ত আপনি নিজেকে একটি দুর্দান্ত বড় চুক্তি পেয়ে গেলে আপনাকে এটিকে রূপান্তর করতে হবে কারণ আপনার সমস্ত অর্থ অ্যাকাউন্ট গ্রহণযোগ্যতায় জড়িয়ে পড়ে। আপনি বুঝতে পেরেছেন যে বিলগুলি নিঃসন্দেহে প্রদান করা হবে, তবে এগুলি এখনও যথেষ্ট নয় যার অর্থ আপনি সেই ব্যক্তি যিনি নগদ প্রবাহের সমস্যার কারণে ভোগেন।আপনার যদি প্রতিষ্ঠিত গ্রাহক থাকে তবে ভাল credit ণের ঝুঁকি এবং প্রায়শই তাত্ক্ষণিকভাবে অর্থ প্রদানের চেয়ে বেশি হয়, তবে এই চালানগুলি কোনও বিনিয়োগকারীর কাছে বিক্রি করা সম্ভব (একটি কারণ)। চালানটি জারি হওয়ার পরে ফ্যাক্টরটি আপনাকে 70% থেকে 90% অগ্রিম সরবরাহ করবে এবং বিলটি প্রদানের জন্য অপেক্ষা করতে পারে। তারপরে আপনি সেই সমস্ত অন্যান্য অর্থের বিয়োগফলকে 1% থেকে 5% সামান্য ফি পাবেন। অগ্রিম এবং ফি মাসিক ভলিউম, চালানের আকার, credit ণ, সময় এটি অন্যান্য জিনিসের সাথে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন দ্বারা নির্ধারিত হয়।কিছু লোক যারা আমাকে ডাকে তারা বিশ্বাস করে যে 70% থেকে 90% এর অগ্রিম তারা যা পায় তা সবই। বিলটি ছোট ফি থেকে আলাদা করে দেওয়ার পরে তারা বাকী অংশটি পান তবে তারা শিহরিত হয়। যাতে তারা আসলে এই চালানের 95% থেকে 99% পান।ফ্যাক্টরিং কোনও loan ণ নয়, এটি কোনও credit ণের লাইন নয়, আপনার পিছনে cover ণ দেওয়ার জন্য debts ণ নেই, আপনি চালানগুলি বাদ দিয়ে কোনও সম্পদ বেঁধে রাখবেন না, অনুমোদিত হতে কেবল কয়েক দিন সময় লাগে এবং আপনি সম্পূর্ণ রাখেন কারও সংস্থার নিয়ন্ত্রণ।প্রায় কোনও ব্যবসায় ফ্যাক্টরিং ব্যবহার করতে পারে, যতক্ষণ না তাদের চালান থাকবে যা অন্য কোনও ব্যবসায় জারি করা হয়। অধ্যায় 11 -এ একটি ভাল ব্যবসায়ের তাদের গ্রহণযোগ্যগুলি ফ্যাক্টর হতে পারে। বিভিন্ন দিকের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা, ন্যূনতম, সর্বোচ্চ, ফি, ​​হার এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি পূরণ করার জন্য রয়েছে Some কারও কারও কাছে সামান্য আবেদন ফি থাকে, অনেকে সাধারণত তা করেন না।এমন কিছু কারণ রয়েছে যারা নির্মাণ এবং চিকিত্সা ব্যতীত যে কোনও শিল্প ব্যবহার করে।অন্যান্য লোকেরা আছেন যারা চিকিত্সা গ্রহণযোগ্যদের মধ্যে অন্যদের মধ্যে নির্মাণ ঠিকাদারদের উপর মনোনিবেশ করেন। এই উভয়েরই সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন এবং ঝুঁকি রয়েছে এবং আপনি অবশ্যই এমন একটি উপাদান চান যা সেগুলিতে মনোনিবেশ করে।একটি ভাল ব্রোকার বেশ কয়েকটি কারণের সাথে কাজ করবে এবং আপনার জন্য খুব ভাল ফ্যাক্টরিং সংস্থা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা থাকা উচিত। ব্রোকার আপনার জন্য কাজ চালিয়ে যাবে, আপনার প্রশ্নের উত্তর পাওয়া নিশ্চিত এবং নিঃসন্দেহে প্রাথমিকটি যদি আপনার পছন্দগুলির সাথে খাপ খায় না তবে নিঃসন্দেহে দ্বিতীয় ফ্যাক্টরটি দেখতে সক্ষম হবে। ব্রোকারটি সরাসরি ফ্যাক্টর দ্বারা অর্থ প্রদান করে এবং আপনিও হার এবং ফি প্রভাবিত হয় না।বেশিরভাগ ক্ষেত্রে লোকেরা যখন তাদের ব্যবসা লড়াই করে তখন একটি ফ্যাক্টরকে চূড়ান্ত রিসর্ট হিসাবে ব্যবহার করার বিষয়ে চিন্তা করে এবং তারা বেঁচে থাকার চেষ্টা করছে। সত্য কথাটি হ'ল, ব্যবসায়ীরা তাদের ব্যবসা বাড়ানোর অনুমতি দেওয়ার জন্য যদি তারা শুরু করে থাকে তবে একটি ফ্যাক্টর সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। যদি তারা তাদের ব্যবসায়ের বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী বোধ করে এবং তাই বৃদ্ধির জন্য প্রস্তুত থাকে তবে তাদের অবশ্যই একটি ফ্যাক্টরের সাথে কাজ করা উচিত।যে ব্যবসায়গুলি আপনি কাজটি করেন সেগুলি কেবল অর্থ প্রদানের জন্য অন্য একটি ঠিকানা রয়েছে; তারা ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগতভাবে আপনার জন্য কাজটি করে, আপনার কাছ থেকে চালানটি অর্জন করে এবং ঠিক একই অর্থ প্রদানের শর্তাদিও থাকে কারণ তারা সর্বদা করে।আপনার সংস্থাটি ইস্যু করার পরে আপনাকে প্রতিটি চালানের সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রদান করা হয়েছিল এমন ইভেন্টে কীভাবে আপনার সংস্থা বাড়তে পারে তা কেবল ভাবুন: আপনি নগদ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে আপনার সরবরাহগুলি কিনে নেওয়ার পরে আপনি আরও বেশি বিপণন করতে পারেন, আরও কর্মী ভাড়া নিতে পারেন তবে আপনি ছাড় পেতে পারেন , আরও সরঞ্জাম কিনুন, আপনার নিজের credit ণের ইতিহাস বাড়ান। অর্থ প্রদান সংগ্রহের দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে আপনি আরও চুক্তি অনুসন্ধানে মনোনিবেশ করতে পারেন।...

আমাদের আর্থিক সিদ্ধান্তগুলি আপনার ক্রেডিট রেটিংকে আশ্চর্যজনক উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে। দুটি ক্রেডিট-স্কোরিং সিমুলেটর গ্রাহকদের সম্ভাব্য প্রভাবটি বুঝতে সহায়তা করতে পারে।ফেয়ার আইজ্যাক সংস্থা, যা শিল্প-মানক ক্রেডিট স্কোর রাখে, মাইফিকো সিমুলেটর সরবরাহ করে। 707 (ভাল হিসাবে বিবেচিত) এবং তিনটি ক্রেডিট কার্ডের স্কোর সহ কেউ বিভিন্ন আর্থিক পদক্ষেপগুলি করে তার স্কোর থেকে কারণগুলি যুক্ত বা হারাতে পারে। নিম্নলিখিত কিছু চিত্র রয়েছে:পরের মাসে তার সমস্ত অ্যাকাউন্টে সময়োপযোগী অর্থ প্রদান করে বা তার কার্ডের ভারসাম্য থেকে এক তৃতীয়াংশ প্রদান করে তিনি প্রায় 20 পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।Loans ণে এই মাসের অর্থ প্রদানের বিষয়টি অস্বীকার করে, তিনি 125 পয়েন্টের জন্য 75 টি হারাতে পারেন।তার তিনটি ব্যাংক কার্ডে উপলব্ধ সমস্ত ক্রেডিট ব্যবহার করে তিনি 20 থেকে সত্তর পয়েন্ট হারাতে পারেন।তার অতিরিক্ত debts ণের স্থিতির উপর নির্ভর করে চতুর্থ কার্ড পেয়ে তিনি 10 পয়েন্ট যোগ করতে বা ড্রপ করতে পারেন।তার ক্রেডিট কার্ডের debt ণকে একটি নতুন কার্ডের সাথে একত্রিত করে, অন্যান্য debts ণের উপর নির্ভর করে, 15 টি উপাদান যুক্ত বা হারাতে পারে।অন্যান্য সিমুলেটর, হোয়াট-আইএফ, ক্রেডিটএক্স্পার্ট থেকে উদ্ভূত, যা ক্রেডিট প্রশাসনের সরঞ্জামগুলি ডিজাইন করে এবং তার নিজস্ব, তুলনামূলক ক্রেডিট স্কোর রাখে। 727 পয়েন্টের সাথে যুক্ত একটি স্কোর সহ একজন গ্রাহক (এটিও ভাল হিসাবে বিবেচিত) নিম্নলিখিত উপায়ে তার রেটিং পরিবর্তন হতে পারে:প্রতিবার যখন সে কেবল loan ণের জন্য আবেদন করেছিল, ক্রেডিট কার্ড, হোম মর্টগেজ বা গাড়ি loan ণ, সে পাঁচ পয়েন্ট হারাবে। (ক্রেডিটের জন্য একটি সক্রিয় ক্ষুধা, ক্রেডিট স্কোর বিশেষজ্ঞদের নোট, একটি খারাপ ইঙ্গিত হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি বিষয়, নতুন loans ণ গ্রহণ করা orrow ণগ্রহীতাদের তাদের বর্তমান debts ণ পরিশোধের সম্ভাবনা কম করে তুলতে পারে)) #- #হোম loan ণ পেয়ে তিনি দুটি পয়েন্ট হারাবেন।একটি অটো loan ণ বা একটি নতুন ব্যাংক কার্ড পেয়ে (ধরে নিই যে তিনি ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি কার্ড সরবরাহ করেন) তিনি 3 পয়েন্ট হারাবেন।যদি তার নতুন চার্জ কার্ডের ক্রেডিট সীমা $ 20, 500 বা তার বেশি থাকে তবে তিনি তিনটির পরিবর্তে চারটি কারণ হারাবেন। (প্রতি 10 ডলারের জন্য, 000 সীমাটিতে যুক্ত হয়েছে, নির্দিষ্ট স্কোরটি একটি বিন্দু ড্রপ করে)) #- #একই সাথে একটি নতুন বন্ধক, গাড়ি loan ণ এবং ক্রেডিট কার্ড পেয়ে তিনি 7 বা আট পয়েন্ট হারাবেন।।...

পরবর্তীকালে সম্ভাব্য দুর্ভাগ্যজনক ঘটনাগুলি থেকে নিজেকে রক্ষা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, অনেক সংস্থাকে এখন তাদের কর্মসংস্থান এবং শিক্ষাগত ইতিহাস যাচাই করার জন্য সম্ভাব্য পেশাদারদের উপর বিস্তৃত তদন্তের পাশাপাশি অতীতের যে কোনও অন্যায়ের সম্পর্কিত তথ্য প্রয়োজন।অন্য কোনও ধরণের প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের মতো, সংস্থাগুলি যথাযথ প্রকাশগুলি উপলব্ধ থাকা দরকার। ফেডারেল আইন এবং ফেয়ার ক্রেডিট রেটিং আইনের উপর ভিত্তি করে, আবেদনকারীদের অবশ্যই নিয়োগকর্তাদের ইচ্ছা সংখ্যক 100 টি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রকাশের তারিখের নির্দিষ্ট প্রকাশে স্বাক্ষর করতে হবে। সংস্থার নিয়োগের মানদণ্ড বজায় রেখে সম্ভাব্য শ্রমিকদের গোপনীয়তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।যদিও এক্সিকিউটিভ-স্তরের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, তবুও তাদের সকলকে কতটা দূরে নিয়ে যেতে হবে তা নিয়ে এখনও কিছু দ্বিধা থাকতে পারে। অনেক উচ্চ-স্তরের আধিকারিকরা তাদের বায়ুমণ্ডলকে আরও একটি সম্প্রদায় বা 'দেশ-ক্লাব' অনুভূতি হিসাবে বিবেচনা করে বলে মনে হয়। তারা নির্বাহীদের উপর চেক সম্পাদন করতে সত্যই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে না এবং অনেক ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয় না। পেশাদার স্তরের মানবসম্পদ পরিচালকদেরও মনে হয় বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে কিছুটা দ্বিধা রয়েছে। তাদের বেশিরভাগই মনে করেন যেন তাদের সহকর্মীদের নেটওয়ার্ক তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার জন্য যথেষ্ট এবং কোনও সম্ভাব্য কর্মীকে আরও তদন্ত করতে অবহেলা করতে পারে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল পরামর্শ দেয় যে অনেক শীর্ষ-স্তরের নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের অতীতের ব্যবসায়গুলিতে তাদের নিজস্ব সংযোগগুলি ব্যবহার করার জন্য নির্বাহের দ্বারা সরবরাহিত রেফারেন্স পয়েন্ট তালিকাটিকে উপেক্ষা করতে পারেন।ব্যাকগ্রাউন্ড রেকর্ড চেক পরিচালনার পিছনে যুক্তি যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তাদের এই ধরণের তদন্ত সম্পর্কিত সরকার এবং রাষ্ট্রীয় আইন সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার। বেশিরভাগ নামী তদন্ত সংস্থাগুলি এই নির্দেশিকাগুলি কঠোরভাবে মেনে চলে। শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির একটি ব্যবহার করা ভবিষ্যতে মাথা ব্যথা বাঁচাতে পারে এবং তথ্যটি ন্যায্য, নির্ভুল এবং বিস্তৃত কিনা তা নিশ্চিত হয়ে যায়। নিয়োগকর্তারা নিজেরাই কিছু তথ্য অর্জন করতে পারেন। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করে শিক্ষাগত রেফারেন্সগুলি যাচাই করা যেতে পারে, প্রাক্তন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করে কাজ এবং বেতন ব্যাকগ্রাউন্ড পাওয়া যেতে পারে এবং চরিত্রের উল্লেখগুলি প্রায়শই সম্ভাব্য কর্মচারীকে বোঝে এমন বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করে চাওয়া যেতে পারে। ব্যবহৃত পদ্ধতি নির্বিশেষে, তাদের পক্ষে কে কাজ করছে তা জেনে এটি অবশ্যই কোম্পানির সেরা মনোযোগের মধ্যে রয়েছে। যখন এটি শীর্ষ-স্তরের পরিচালনার কথা আসে, তখন প্রতিষ্ঠানের চলমান সাফল্যের জন্য একটি কার্যনির্বাহী ইতিহাস চেক প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ।...