ট্যাগ: শ্রমিকদের

যদিও সংস্থাগুলি সম্মিলিতভাবে রাখার ক্ষেত্রে অনেক কিছু রয়েছে, এছাড়াও এগুলি প্রচুর উপায়ে পৃথক। কিছু সংস্থাগুলি বড়, কিছু ছোট এবং কিছু কেবল একটি পণ্য অঞ্চলে কাজ করে, অন্যরা প্রচুর বৈচিত্র্যময় অঞ্চলে কাজ করে। কিছু কিছু ভৌগলিক অঞ্চলে কাজ করে অন্যরা গ্রহের প্রচুর দেশে ব্যবসা পরিচালনা করে। এই বিভিন্ন উদ্দেশ্য, কৌশল এবং পরিস্থিতি পরিচালনা করতে সংস্থাগুলি বিভিন্ন কাঠামো গ্রহণ করে। বিভাগটি ব্যবসায়ের পরিচালনাযোগ্য সাবুনিটগুলিতে বিভক্ত করার পদ্ধতি হতে পারে। সাবুনিটগুলি বিভাগ, বিভাগ বা বিভাগ হিসাবে পরিচিত। সংস্থাগুলির সুনির্দিষ্ট চাহিদা মেটাতে আজকাল অনেকগুলি নমনীয় কাঠামো গৃহীত হয়। যখন কম দামের এবং দক্ষতা সফল লক্ষ্য অর্জনের মূল চাবিকাঠি হবে, পরিপূর্ণতা সংস্থাগুলি কার্যকরী বিভাগের ব্যবহার করা উচিত। এটিতে তারা সম্পাদন করে এমন বিস্তৃত কাজ অনুসারে কর্মীদের গোষ্ঠীভুক্ত করা জড়িত। সাধারণত, পৃথক বিভাগগুলি আপনার ব্যবসায়ের উদ্যোগের সমস্ত মূল ক্রিয়াকলাপের জন্য তৈরি করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্পাদনকারী সংস্থায়, ব্যবসায়ের অস্তিত্বের জন্য প্রয়োজনীয় ক্রিয়াগুলি হ'ল উত্পাদন, বিপণন এবং অর্থ। তবে, অ-উত্পাদন উদ্বেগগুলিতে এই ফাংশনগুলি পৃথক। একটি পরিবহন সংস্থায়, প্রধান উপাদান অঞ্চলগুলি অপারেশন, বিক্রয় এবং অর্থ হতে পারে। যদি ব্যবসাটি বড় হয় বা সহজভাবে বলা যায়, কারণ সংস্থাটি বড় বড় বিভাগগুলি বিভক্ত হতে পারে। মৌলিক ধারণাটি বিশেষীকরণ থেকে উপকৃত হবে। যদি ব্যবসাটি বড় হয় এবং একটি সুষম ভারসাম্যপূর্ণ পরিবেশে কাজ করে তবে এটি কাঠামোটি আনুষ্ঠানিককরণ করতে পারে। প্রতিযোগিতার তীব্রতা যত বেশি হবে তত বেশি হবে বিকেন্দ্রীকরণের পরিমাণ। আশেপাশের আশেপাশের অস্থিরতা যত বেশি, তত বেশি বিকেন্দ্রীভূত এবং নমনীয় সংস্থার হওয়া দরকার এবং যে সংস্থাগুলি তাদের কৌশলটির সাথে উপযুক্ত সাংগঠনিক শৈলী প্রয়োগ করে তাদের উপযুক্ত উপযুক্ত স্টাইল ব্যবহার করে তাদের চেয়ে বেশি কার্যকর হতে পারে। কোন ধরণের কাঠামো সবচেয়ে উপকারী তা প্রশ্নটির কোনও সঠিক উত্তর নেই। এটি সমস্যার উপর নির্ভর করবে। কিছু সংস্থার স্থিতিশীল সিস্টেমের প্রয়োজন হয় যদিও কিছু অন্যান্য নমনীয় সিস্টেমের প্রয়োজন। শুল্ক, প্রযুক্তি, পরিবেশ এবং ব্যবসায়ের সদস্যদের প্রয়োজনীয়তার ধরণটি কাঠামোর চেহারাটিকে প্রভাবিত করে এমন অনেকগুলি কারণ। ।...

সাধারণ অফিসের বাধাগুলি, যেমন উদাহরণস্বরূপ সহকর্মীদের কাছ থেকে কল বা পরিদর্শন করা আপনার উত্পাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে। এই বাধাগুলি একটি সময়সীমার সময় বিশেষভাবে মেনাকিং হয়। কিছু মূল পদক্ষেপ অনুসরণ করে, অফিসের বিভ্রান্তি দূরে রাখা এবং আপনার প্রকল্পগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে সম্পন্ন করা সম্ভব।ভয়েস মেইলের সুবিধা নিন। প্রতিটি কাজের জন্য কল প্রয়োজনীয়; যাইহোক, যখন একটি সময়সীমার মধ্যে, কলটি ভয়েস মেইলে প্রবেশের অনুমতি দিন। একবার আপনি কোনও টেলিফোন কলের উত্তর দিলে আপনার মস্তিষ্ক হাতে থাকা শুল্ক থেকে ঘুরে বেড়ায়। আপনি যদি কোনও উল্লেখযোগ্য কলের অপেক্ষায় না থাকেন তবে সময়সীমার সময় মেশিনটি এটি পাওয়ার অনুমতি দেয়। ফিরে আসা কলগুলি সহজ, যখন আপনার চিন্তার ট্রেনের সময় নয়।বিরক্ত করবেন না। সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা সবচেয়ে সাধারণ অফিস হতে পারে "টাইম-সাকার"। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনার অসামাজিক হওয়া উচিত, তবে আপনার প্রকল্পটি একত্রিত করার জন্য নিজেকে অন্যদের থেকে আলাদা করা কখনও কখনও গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনার বসকে বাদ দিয়ে কেউ, আপনি যখন কোনও প্রকল্প সম্পাদন করতে ঝাঁকুনি দিচ্ছেন তখন আপনাকে বাধা দেওয়ার চেষ্টা করে, আপনি অত্যন্ত ব্যস্ত এবং এই মুহুর্তে চ্যাট করার জন্য সময় এবং শক্তি নেই তা তাদের জানাতে ভয় পান এড়াতে এড়াতে।ফোকাস থাকুন। যদিও এটি আপনার মস্তিষ্ককে ঘুরে বেড়াতে প্রায়শই লোভনীয়, সাফল্যের অবিচ্ছেদ্য হ'ল একটি সময়সীমার সময় দিবাস্বপ্ন এড়ানো এড়ানো। আপনার মস্তিষ্ক ক্রমাগত অ্যাক্সেসযোগ্য টাস্ক থেকে ঘুরে বেড়াতে বেছে নিতে পারে তবে এটি অনুমতি দেবেন না! অন্যথায় আপনার ঘনত্ব নিঃসন্দেহে ভেঙে যাবে এবং আপনি সম্ভবত ভুল করবেন। সুতরাং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য আপনার টাস্ককে কেন্দ্র করে থাকুন।এটি ঝরঝরে রাখুন। একটি অগোছালো কর্মক্ষেত্র হ'ল বাধা সৃষ্টির জন্য সত্যই একটি গ্যারান্টিযুক্ত সমাধান। আপনি যখন প্রতিবার কোনও কিছু সম্পাদন করতে চান তখনই যখন আপনি নিজে স্থান সাফ করতে হয়, বা যখন আপনি নিজেই প্রতিবার আপনার বিশৃঙ্খলা দিয়ে ক্রমাগত পড়তে হয় তখন আপনার যখন কিছু প্রয়োজন হবে তখন আপনি সময় নষ্ট করছেন যা প্রকল্পের অ্যাক্সেসযোগ্য আরও ভাল বরাদ্দ হতে পারে। আপনার প্রকল্পগুলির অঞ্চলটি বিশৃঙ্খলা মুক্ত রাখুন এবং আপনি কম সময়ে আরও কতটা অর্জন করা সম্ভব তা অবাক করে দেবেন।।...

প্রতিটি নতুন কর্মচারীর কিছু ধরণের অনুশীলন প্রয়োজন এবং বেশিরভাগ কর্মচারী চলমান নির্দেশনা এবং শেখার মাধ্যমে উপকৃত হন। এই প্রশিক্ষণ অবশ্যই শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ, দরকারী এবং সহজ হতে হবে। এটি ব্যবহারিক এবং ব্যয়বহুল কার্যকর হওয়া দরকার। এই ধরণের প্রশিক্ষণ সম্পাদনের একটি উপায় হ'ল প্রশিক্ষণ ভিডিও ব্যবহার। ভিডিও টিউটোরিয়ালগুলি হ'ল একটি দুর্দান্ত প্রশিক্ষণের সরঞ্জাম যা গ্রাহক পরিষেবা এবং পণ্য বিক্রয় দক্ষতা, সুরক্ষা প্রশিক্ষণ, দল বিল্ডিং, আপনি সম্ভবত বিবেচনা করতে পারেন এমন প্রতিটি ধরণের প্রশিক্ষণ খুঁজছেন এমন ব্যবসায়ের জন্য। প্রশিক্ষণ ভিডিওগুলি নিয়োগকর্তার জন্য নমনীয়তায় চূড়ান্ত সরবরাহ করে।ভিডিও প্রশিক্ষণ ব্যবহার করার অন্যতম বড় সুবিধা হ'ল এটি অত্যন্ত অর্থনৈতিক। প্রশিক্ষণ ভিডিও এবং যে কোনও অতিরিক্ত কোচিং উপাদান কেনা সাধারণত এককালীন ব্যয় হয়। নির্দিষ্ট ভিডিওগুলি তারপরে বার বার ব্যবহার করা যেতে পারে এবং প্রয়োজনীয় কোনও অতিরিক্ত উপাদান সাধারণত স্বল্প ব্যয়ে দেওয়া হয়। প্রশিক্ষণ ভিডিওগুলি ব্লু-রে, ডিভিডি প্লাস সিডি-রোম সহ বিভিন্ন ফর্ম্যাটে বিভিন্ন ধরণের পাওয়া যায়। এই ধরণের ফাইল ফর্ম্যাটের প্রাপ্যতার সুবিধাটি হ'ল আপনি এটি যে কোনও ধরণের সিস্টেমের সাথে এটি ব্যবহার করতে পারেন যাতে আপনাকে কোনও নতুন সিস্টেম কীভাবে কাজ করতে হয় তা আপগ্রেড করতে বা শিখতে হবে না।ভিডিও প্রশিক্ষণ বেশ কয়েকটি শ্রমিকের সাথে বা কেবলমাত্র একজন কর্মচারীর সাথে গ্রুপ সেটিংয়ে সম্পন্ন করতে সক্ষম হওয়ার অতিরিক্ত সুবিধা পেয়েছে। কোচিং যে কোনও সময়সূচীর মধ্যে করা যেতে পারে এবং এর পরে ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য কোম্পানির ভিডিও সংগ্রহে ফেলে দেওয়া যাতে তারা পূর্ববর্তী কর্মীদের মতো একই প্রশিক্ষণ পেতে পারে। এটি আশ্বাস দেয় যে সমস্ত শ্রমিক ধারাবাহিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে এবং এটি সহজেই ট্র্যাক করা যায় যে কোনও কর্মচারী কোন সিনেমা দেখেছেন। প্রশিক্ষণ ভিডিওগুলি কোনও কর্মচারীর সাথে বাড়িতেও পাঠানো যেতে পারে। এই ধরণের ভিডিওগুলির একটি অতিরিক্ত হ'ল তারা কংক্রিট দক্ষতা এমনভাবে শিক্ষিত করে যা বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য কার্যকর। গ্রাহক পরিষেবা, বিক্রয় এবং মৌলিক সুরক্ষা সমস্যাগুলি এমন সমস্ত বিষয় যা কোনও কর্মচারী সংস্থার প্রতি সম্পদ হতে পারে তার আগে অবশ্যই আবিষ্কার করা উচিত। একটি প্রশিক্ষণ ভিডিও সহজেই বোঝার জন্য এই বিশেষটি সম্পাদন করে।কোনও নিয়োগকর্তা যে ধরণের প্রশিক্ষণ ভিডিও খুঁজছেন তা আবিষ্কার করা সহজ। অনেক অফিস সরবরাহ সংস্থা এই ধরণের প্রশিক্ষণ সরঞ্জাম সরবরাহ করে এবং এগুলি ইন্টারনেটে প্রচুর পরিমাণে প্রাপ্ত। এই সংস্থাগুলির মধ্যে অনেকগুলি যারা প্রশিক্ষণ ভিডিও বিক্রি করবে তারা কোনও নিয়োগকর্তাকে তাদের শ্রমিকদের জন্য কী ধরণের প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয় তা সন্ধানে সহায়তা করার জন্য একটি ভাল মূল্যায়নও পরিচালনা করবে এবং তারপরে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ভিডিওগুলির পরামর্শ দেয়। কোনও সংস্থা কেবল একটি ভিডিও কিনতে পারে বা তাদের ব্যবসায়ের প্রয়োজনের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ভিডিওগুলির একটি সম্পূর্ণ সেট কিনতে পারে। এটি এটিকে বড় বা ছোট কোনও সংস্থার জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের প্রশিক্ষণ বিকল্প হিসাবে গড়ে তুলতে পারে। প্রশিক্ষণ ভিডিওগুলি সাধারণত আদর্শ সংস্থান যা সহজেই উপলব্ধ, অবিশ্বাস্যভাবে সাশ্রয়ী মূল্যের, ব্যবহারকারী-বান্ধব এবং নিয়োগকর্তারা যে ধরণের ফলাফলগুলি খুঁজছেন তা পান।...