সর্বশেষ নিবন্ধ - পৃষ্ঠা: 8

আপনার সাইটে গাড়িটি $ 60, 000 বিক্রি করা বা $ 6 বিক্রি হচ্ছে। 00 হোস্টিং প্যাকেজ সম্ভবত পণ্য কেনা ব্যক্তি প্রথমে আপনার মধ্যে আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে হবে এবং আপনার ব্যবসায়ের উপর নির্ভর করতে শিখতে হবে। এটি কারণ যে পরিমাণ অর্থের পরিমাণ বিবেচনা না করে, এটিকে ফেলে দেওয়া কখনই কোনও বিকল্প নয় এবং আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে আমাদের কী অর্থ প্রদান করা উচিত তা আমরা পাচ্ছি। এখানেই আস্থা কার্যকর হয় যেহেতু আমি আমার অন্ত্রে যা অনুভব করি তা সাধারণত আমি জানি যে আমি যদি আপনার উপর নির্ভর করতে পারি তবে কেবলমাত্র একমাত্র উপায়? হ্যাঁ, আপনি আপনার সমস্ত ক্লায়েন্টদের জন্য এটি কিছুটা সহজ করে তুলতে পারেন।একবার কোনও সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট আপনার ওয়েবসাইটে পৌঁছে গেলে, তারা এটি জানে বা না তা আপনার সংস্থাটিকে এটি বিশ্বাস করা যায় কিনা তা দেখার জন্য বিচার করছে কিনা। আপনি ব্যক্তিগত কম্পিউটার স্টোর, অনলাইন ফলের স্ট্যান্ড বা এমনকি ক্যান্ডির দোকান কিনা তা বিবেচ্য নয়। আমাদের জানতে হবে যে অর্থটি ভাল আঙ্গুলগুলিতে রাখা হচ্ছে এবং আমরা যা পেয়েছি ঠিক তা পেয়ে যাব। সুতরাং আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন "আমি কীভাবে আমার গ্রাহকদের প্রতি আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে সক্ষম? ইঞ্চি। যদিও এটি সময়ে সময়ে জটিল হতে পারে এবং তারপরে আপনি সবাইকে জিততে যাচ্ছেন না, আপনি করতে পারেন এমন বেশ কয়েকটি জিনিস রয়েছে। এখানে কিছু টিপস রয়েছে এখানে এটি আপনাকে দূরে রাখতে সহায়তা করবে | আপনার নিজস্ব পণ্য ব্যবহার করে (বা আরও ভাল এখনও কোনও ব্যক্তি তাদের সহায়তা করার জন্য কী সমাধান দেয়)। এটি তাদের পক্ষে ভাল কাজ করেছে It তাদের। এটি অনলাইন চ্যাট, ফোরাম বা ই-মেইলের মাধ্যমে সমর্থন হোক না কেন, নিশ্চিত করুন যে তাদের সকলকে সহায়তা করার জন্য কেউ রয়েছে Thisএখন পরবর্তী টিপটি সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপনার সমস্ত ক্লায়েন্টদের কাছে অর্থ ফেরতের গ্যারান্টি দেয়। এটি 7 দিন, চৌদ্দ দিন বা 30 দিন হোক না কেন, তাদের জানান যে তারা পছন্দসই কোনও কিছুর সাথে আটকে থাকবে না। এটি সর্বদা প্রতিটি ব্যবসায়ের যেমন একটি তাজা ফলের স্ট্যান্ডের পক্ষে সম্ভব নয় তবে আপনি যদি এটি অফার করতে পারেন তবে আপনার উচিত। এটি তাদের অবশ্যই চেষ্টা করার জন্য তাদের একটি স্বাধীন ইচ্ছা দেবে।অবশেষে নিশ্চিত করুন যে তারা জানেন যে আপনি তাদের জন্য অতিরিক্ত মাইল এগিয়ে যেতে ইচ্ছুক। এই লোকেরা আপনার কাছ থেকে কিছু কেনার আগেও সেগুলি দেখান যে তারা প্রয়োজনীয়। তাদের সাথে কথা বলুন এবং তাদের বিশেষ ভয়কে শান্ত করুন যাতে তারা কোনও ব্যক্তির উপর নির্ভর করতে শুরু করতে পারে। আপনি যদি আপনার কাছ থেকে কেনার ঠিক আগে আপনি দুর্দান্ত সহায়তা সরবরাহ করেন তবে তারা ভাববে যে তারা আপনার সংস্থার সাথে যাওয়ার পরে আপনি আরও বেশি সহায়তা দেবেন!...

পরবর্তীকালে সম্ভাব্য দুর্ভাগ্যজনক ঘটনাগুলি থেকে নিজেকে রক্ষা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, অনেক সংস্থাকে এখন তাদের কর্মসংস্থান এবং শিক্ষাগত ইতিহাস যাচাই করার জন্য সম্ভাব্য পেশাদারদের উপর বিস্তৃত তদন্তের পাশাপাশি অতীতের যে কোনও অন্যায়ের সম্পর্কিত তথ্য প্রয়োজন।অন্য কোনও ধরণের প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের মতো, সংস্থাগুলি যথাযথ প্রকাশগুলি উপলব্ধ থাকা দরকার। ফেডারেল আইন এবং ফেয়ার ক্রেডিট রেটিং আইনের উপর ভিত্তি করে, আবেদনকারীদের অবশ্যই নিয়োগকর্তাদের ইচ্ছা সংখ্যক 100 টি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রকাশের তারিখের নির্দিষ্ট প্রকাশে স্বাক্ষর করতে হবে। সংস্থার নিয়োগের মানদণ্ড বজায় রেখে সম্ভাব্য শ্রমিকদের গোপনীয়তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।যদিও এক্সিকিউটিভ-স্তরের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, তবুও তাদের সকলকে কতটা দূরে নিয়ে যেতে হবে তা নিয়ে এখনও কিছু দ্বিধা থাকতে পারে। অনেক উচ্চ-স্তরের আধিকারিকরা তাদের বায়ুমণ্ডলকে আরও একটি সম্প্রদায় বা 'দেশ-ক্লাব' অনুভূতি হিসাবে বিবেচনা করে বলে মনে হয়। তারা নির্বাহীদের উপর চেক সম্পাদন করতে সত্যই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে না এবং অনেক ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয় না। পেশাদার স্তরের মানবসম্পদ পরিচালকদেরও মনে হয় বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে কিছুটা দ্বিধা রয়েছে। তাদের বেশিরভাগই মনে করেন যেন তাদের সহকর্মীদের নেটওয়ার্ক তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার জন্য যথেষ্ট এবং কোনও সম্ভাব্য কর্মীকে আরও তদন্ত করতে অবহেলা করতে পারে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল পরামর্শ দেয় যে অনেক শীর্ষ-স্তরের নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের অতীতের ব্যবসায়গুলিতে তাদের নিজস্ব সংযোগগুলি ব্যবহার করার জন্য নির্বাহের দ্বারা সরবরাহিত রেফারেন্স পয়েন্ট তালিকাটিকে উপেক্ষা করতে পারেন।ব্যাকগ্রাউন্ড রেকর্ড চেক পরিচালনার পিছনে যুক্তি যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তাদের এই ধরণের তদন্ত সম্পর্কিত সরকার এবং রাষ্ট্রীয় আইন সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার। বেশিরভাগ নামী তদন্ত সংস্থাগুলি এই নির্দেশিকাগুলি কঠোরভাবে মেনে চলে। শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির একটি ব্যবহার করা ভবিষ্যতে মাথা ব্যথা বাঁচাতে পারে এবং তথ্যটি ন্যায্য, নির্ভুল এবং বিস্তৃত কিনা তা নিশ্চিত হয়ে যায়। নিয়োগকর্তারা নিজেরাই কিছু তথ্য অর্জন করতে পারেন। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করে শিক্ষাগত রেফারেন্সগুলি যাচাই করা যেতে পারে, প্রাক্তন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করে কাজ এবং বেতন ব্যাকগ্রাউন্ড পাওয়া যেতে পারে এবং চরিত্রের উল্লেখগুলি প্রায়শই সম্ভাব্য কর্মচারীকে বোঝে এমন বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করে চাওয়া যেতে পারে। ব্যবহৃত পদ্ধতি নির্বিশেষে, তাদের পক্ষে কে কাজ করছে তা জেনে এটি অবশ্যই কোম্পানির সেরা মনোযোগের মধ্যে রয়েছে। যখন এটি শীর্ষ-স্তরের পরিচালনার কথা আসে, তখন প্রতিষ্ঠানের চলমান সাফল্যের জন্য একটি কার্যনির্বাহী ইতিহাস চেক প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ।...