ٹیگ: تقسیم

ہمارے مالی فیصلے حیرت انگیز طریقوں سے آپ کی کریڈٹ ریٹنگ پر اثر انداز ہوسکتے ہیں۔ دو کریڈٹ اسکور کرنے والے سمیلیٹر صارفین کو ممکنہ اثرات کو سمجھنے میں مدد کرسکتے ہیں۔فیئر اسحاق کمپنی ، جو صنعت کے معیاری کریڈٹ اسکور کو پیش کرتی ہے ، مائفیکو سمیلیٹر پیش کرتی ہے۔ 707 کے اسکور والے (اچھے سمجھے جاتے ہیں) اور تین کریڈٹ کارڈز کے ساتھ مختلف مالی اقدامات کرکے اس کے اسکور سے عوامل کو شامل کرنے یا کھونے کا امکان ہوگا۔ مندرجہ ذیل کچھ عکاسی ہیں:اگلے مہینے میں اپنے تمام کھاتوں پر بروقت ادائیگی کرکے یا اپنے کارڈوں پر بیلنس سے تیسرا ادائیگی کرکے ، اس میں زیادہ سے زیادہ 20 پوائنٹس شامل ہوسکتے ہیں۔اس مہینے کی ادائیگیوں کو قرضوں میں دینے سے انکار کرتے ہوئے ، وہ 125 پوائنٹس پر 75 سے محروم ہوسکتا ہے۔اپنے تین بینک کارڈوں پر دستیاب تمام کریڈٹ کا استعمال کرکے ، وہ 20 سے ستر پوائنٹس سے محروم ہوسکتا ہے۔چوتھے کارڈ حاصل کرکے ، اپنے اضافی قرضوں کی حیثیت پر منحصر ہے ، وہ 10 پوائنٹس کا اضافہ یا گر سکتا ہے۔اپنے کریڈٹ کارڈ کے قرض کو نئے کارڈ میں جوڑ کر ، دوسرے قرضوں پر بھی منحصر ہے ، 15 عوامل کو شامل یا کھو سکتا ہے۔دوسرا سمیلیٹر ، کیا-اگر ، کریڈٹ ایکسپرٹ سے شروع ہوتا ہے ، جو کریڈٹ ایڈمنسٹریشن کے ٹولز کو ڈیزائن کرتا ہے اور اپنا ، موازنہ کریڈٹ اسکور بناتا ہے۔ 727 پوائنٹس سے وابستہ اسکور والا صارف (جس کو بھی اچھا سمجھا جاتا ہے) کے ساتھ اس کی درجہ بندی میں مندرجہ ذیل طریقوں سے تبدیلی آسکتی ہے:ہر بار جب اس نے اس قرض کے لئے آسانی سے درخواست دی ، چاہے وہ کریڈٹ کارڈ ، گھریلو رہن یا کار لون ہو ، وہ پانچ پوائنٹس سے محروم ہوجائے گی۔ (کریڈٹ اسکور کے ماہرین کے نوٹ کے لئے ایک فعال بھوک ، ایک برا اشارہ سمجھا جاتا ہے۔ ایک چیز کے ل new ، نئے قرضوں کو لینے سے قرض لینے والوں کو اپنے موجودہ قرضوں کی ادائیگی کا امکان کم ہی ہوسکتا ہے۔) #- #ہوم لون حاصل کرکے ، وہ دو پوائنٹس سے محروم ہوجائے گی۔آٹو لون یا نیا بینک کارڈ حاصل کرکے (یہ فرض کرتے ہوئے کہ وہ پہلے ہی کئی کارڈ مہیا کرتی ہے) وہ 3 پوائنٹس سے محروم ہوجائے گی۔اگر اس کے نئے چارج کارڈ میں کریڈٹ کی حد $ 20 ، 500 یا اس سے زیادہ ہے تو ، وہ تین کے بجائے چار عوامل سے محروم ہوجائے گی۔ (ہر 10 ڈالر کے لئے ، 000 کی حد میں شامل کیا گیا ، خاص اسکور ایک نقطہ چھوڑ دیتا ہے۔) #- #بیک وقت ایک نیا رہن ، کار لون اور کریڈٹ کارڈ حاصل کرکے ، وہ 7 یا آٹھ پوائنٹس سے محروم ہوجائے گی۔...

بعد میں ممکنہ بدقسمت واقعات سے اپنے آپ کو بچانے کے قابل ہونے کے ل many ، بہت ساری کمپنیوں کو اب ممکنہ پیشہ ور افراد کے بارے میں وسیع تحقیقات کی ضرورت ہے تاکہ وہ اپنے روزگار کے علاوہ تعلیمی تاریخ کے ساتھ ساتھ کسی بھی ماضی کی غلطیوں سے متعلق معلومات کی تصدیق کرسکیں۔جیسا کہ کسی بھی طرح کی ملازمت سے پہلے کے پس منظر کی تحقیقات کی طرح ، کمپنیوں کو مناسب انکشافات دستیاب ہونے کی ضرورت ہے۔ فیڈرل لاء اور فیئر کریڈٹ ریٹنگ ایکٹ کی بنیاد پر ، درخواست دہندگان کو لازمی طور پر متعدد کے پس منظر کی جانچ پڑتال کے بارے میں مخصوص انکشافات پر دستخط کرنا ہوں گے۔ کمپنی کے خدمات حاصل کرنے کے معیار کو برقرار رکھتے ہوئے ممکنہ کارکنوں کی رازداری کا احترام کرنا ضروری ہے۔اگرچہ ایگزیکٹو سطح کے پس منظر کی جانچ پڑتال مقبول کی بڑھتی ہوئی تعداد بن رہی ہے ، لیکن پھر بھی کچھ ہچکچاہٹ ہوسکتی ہے کہ ان سب کو کتنا دور رکھنا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ بہت سارے اعلی سطحی ایگزیکٹوز اپنے ماحول کو زیادہ سے زیادہ برادری ، یا 'ملک کے کلب' کے احساس کو سمجھتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ ایگزیکٹوز پر چیک کرنے کے بارے میں واقعی آرام محسوس نہ کریں اور بہت سے معاملات میں ، یہ محسوس نہیں کریں گے کہ یہ بہت ضروری ہے۔ پیشہ ورانہ سطح پر ہیومن ریسورس مینیجرز کو بھی پس منظر کی وسیع جانچ پڑتال کرنے میں کچھ ہچکچاہٹ محسوس ہوتی ہے۔ ان میں سے بیشتر کو ایسا لگتا ہے جیسے ان کے ساتھیوں کا نیٹ ورک اپنی ضرورت کی معلومات حاصل کرنے کے لئے کافی ہے اور کسی ممکنہ کارکن کی مزید تفتیش میں نظرانداز کرسکتا ہے۔ وال اسٹریٹ جرنل سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سارے اعلی سطحی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اپنے ماضی کے کاروبار میں اپنے رابطوں کا استعمال کرنے کے لئے ایگزیکٹو کے ذریعہ فراہم کردہ ریفرنس پوائنٹ لسٹ کو نظرانداز کرسکتے ہیں۔پس منظر کے ریکارڈ چیکوں کے انعقاد کے پیچھے جو بھی استدلال ہے ، آجروں کو اس طرح کی تحقیقات سے متعلق حکومت اور ریاستی قوانین سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے۔ زیادہ تر معروف تفتیشی کمپنیاں ان رہنما خطوط پر سختی سے عمل پیرا ہیں۔ ایک اعلی فرموں میں سے کسی ایک کا استعمال مستقبل میں سر کے درد کو بچا سکتا ہے جبکہ اس بات کا یقین رکھتے ہوئے کہ معلومات منصفانہ ، درست اور جامع ہے۔ تاہم ، آجر خود کچھ معلومات حاصل کرسکتے ہیں۔ تعلیمی اداروں سے رابطہ کرکے تعلیمی حوالوں کی تصدیق کی جاسکتی ہے ، سابق کمپنیوں سے رابطہ کرکے کام اور تنخواہ کے پس منظر کو حاصل کیا جاسکتا ہے ، اور ممکنہ ملازم کو سمجھنے والے مختلف لوگوں سے رابطہ کرکے کردار کے حوالہ جات اکثر مطلوب ہوسکتے ہیں۔ اس کے استعمال سے قطع نظر ، یہ یقینی طور پر کمپنی کی بہترین توجہ ہے کہ یہ جاننے کے لئے کہ ان کے لئے کون کام کر رہا ہے۔ جب بات ٹاپ لیول مینجمنٹ کی ہو تو ، اسٹیبلشمنٹ کی جاری کامیابی کے لئے ایک ایگزیکٹو ہسٹری چیک ضروری اور ضروری ہے۔...