فیس بک ٹویٹر
business--directory.com

ایگزیکٹو پس منظر کی جانچ پڑتال کا عروج

اپریل 18, 2021 کو Denver Mallick کے ذریعے شائع کیا گیا

بعد میں ممکنہ بدقسمت واقعات سے اپنے آپ کو بچانے کے قابل ہونے کے ل many ، بہت ساری کمپنیوں کو اب ممکنہ پیشہ ور افراد کے بارے میں وسیع تحقیقات کی ضرورت ہے تاکہ وہ اپنے روزگار کے علاوہ تعلیمی تاریخ کے ساتھ ساتھ کسی بھی ماضی کی غلطیوں سے متعلق معلومات کی تصدیق کرسکیں۔

جیسا کہ کسی بھی طرح کی ملازمت سے پہلے کے پس منظر کی تحقیقات کی طرح ، کمپنیوں کو مناسب انکشافات دستیاب ہونے کی ضرورت ہے۔ فیڈرل لاء اور فیئر کریڈٹ ریٹنگ ایکٹ کی بنیاد پر ، درخواست دہندگان کو لازمی طور پر متعدد کے پس منظر کی جانچ پڑتال کے بارے میں مخصوص انکشافات پر دستخط کرنا ہوں گے۔ کمپنی کے خدمات حاصل کرنے کے معیار کو برقرار رکھتے ہوئے ممکنہ کارکنوں کی رازداری کا احترام کرنا ضروری ہے۔

اگرچہ ایگزیکٹو سطح کے پس منظر کی جانچ پڑتال مقبول کی بڑھتی ہوئی تعداد بن رہی ہے ، لیکن پھر بھی کچھ ہچکچاہٹ ہوسکتی ہے کہ ان سب کو کتنا دور رکھنا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ بہت سارے اعلی سطحی ایگزیکٹوز اپنے ماحول کو زیادہ سے زیادہ برادری ، یا 'ملک کے کلب' کے احساس کو سمجھتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ ایگزیکٹوز پر چیک کرنے کے بارے میں واقعی آرام محسوس نہ کریں اور بہت سے معاملات میں ، یہ محسوس نہیں کریں گے کہ یہ بہت ضروری ہے۔ پیشہ ورانہ سطح پر ہیومن ریسورس مینیجرز کو بھی پس منظر کی وسیع جانچ پڑتال کرنے میں کچھ ہچکچاہٹ محسوس ہوتی ہے۔ ان میں سے بیشتر کو ایسا لگتا ہے جیسے ان کے ساتھیوں کا نیٹ ورک اپنی ضرورت کی معلومات حاصل کرنے کے لئے کافی ہے اور کسی ممکنہ کارکن کی مزید تفتیش میں نظرانداز کرسکتا ہے۔ وال اسٹریٹ جرنل سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سارے اعلی سطحی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اپنے ماضی کے کاروبار میں اپنے رابطوں کا استعمال کرنے کے لئے ایگزیکٹو کے ذریعہ فراہم کردہ ریفرنس پوائنٹ لسٹ کو نظرانداز کرسکتے ہیں۔

پس منظر کے ریکارڈ چیکوں کے انعقاد کے پیچھے جو بھی استدلال ہے ، آجروں کو اس طرح کی تحقیقات سے متعلق حکومت اور ریاستی قوانین سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے۔ زیادہ تر معروف تفتیشی کمپنیاں ان رہنما خطوط پر سختی سے عمل پیرا ہیں۔ ایک اعلی فرموں میں سے کسی ایک کا استعمال مستقبل میں سر کے درد کو بچا سکتا ہے جبکہ اس بات کا یقین رکھتے ہوئے کہ معلومات منصفانہ ، درست اور جامع ہے۔ تاہم ، آجر خود کچھ معلومات حاصل کرسکتے ہیں۔ تعلیمی اداروں سے رابطہ کرکے تعلیمی حوالوں کی تصدیق کی جاسکتی ہے ، سابق کمپنیوں سے رابطہ کرکے کام اور تنخواہ کے پس منظر کو حاصل کیا جاسکتا ہے ، اور ممکنہ ملازم کو سمجھنے والے مختلف لوگوں سے رابطہ کرکے کردار کے حوالہ جات اکثر مطلوب ہوسکتے ہیں۔ اس کے استعمال سے قطع نظر ، یہ یقینی طور پر کمپنی کی بہترین توجہ ہے کہ یہ جاننے کے لئے کہ ان کے لئے کون کام کر رہا ہے۔ جب بات ٹاپ لیول مینجمنٹ کی ہو تو ، اسٹیبلشمنٹ کی جاری کامیابی کے لئے ایک ایگزیکٹو ہسٹری چیک ضروری اور ضروری ہے۔