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चाहे आपकी साइट पर $ 60, 000 कार बेचना हो या $ 6। 00 होस्टिंग पैकेज संभवतः उत्पाद खरीदने वाले व्यक्ति को पहले आप में आत्मविश्वास का निर्माण करना होगा और अपने व्यवसाय पर भरोसा करना सीखना होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई फर्क नहीं पड़ता कि धन की राशि, इसे फेंकना कभी भी एक विकल्प नहीं है, और हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमें वह मिल रहा है जो हमें भुगतान करना चाहिए। यह वह जगह है जहां विश्वास खेल में आता है क्योंकि मैं अपनी आंत में महसूस करता हूं कि आम तौर पर एकमात्र तरीका है जो मुझे पता है कि क्या मैं आप पर भरोसा कर सकता हूं? ठीक है, आप इसे अपने सभी ग्राहकों पर थोड़ा आसान बना सकते हैं।एक बार एक संभावित ग्राहक आपकी वेबसाइट पर पहुंच जाता है, चाहे वे इसे जानते हों या नहीं, ये आपकी कंपनी को यह देखने के लिए जज कर रहे हैं कि क्या इस पर भरोसा किया जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक पर्सनल कंप्यूटर स्टोर, ऑनलाइन फ्रूट स्टैंड या यहां तक ​​कि कैंडी शॉप हैं। हमें यह जानने की जरूरत है कि पैसे को अच्छी उंगलियों में रखा जा रहा है और हमें वही मिलेगा जो हमारे बाद हुआ है। तो आप पूछ सकते हैं "मैं अपने ग्राहकों में आत्मविश्वास पैदा करने में कैसे सक्षम हूं? इंच। जबकि यह कई बार जटिल हो सकता है और फिर आप सभी को जीतने नहीं जा रहे हैं, कई चीजें हैं जो आप कर सकते हैं। यहां कुछ टिप्स हैं। यह आपको दूर करने में मदद करेगा। अपने स्वयं के उत्पाद का उपयोग करना (या बेहतर अभी तक एक व्यक्ति उनकी मदद करने के लिए क्या समाधान प्रदान करता है)। #- # || कि यह उनके लिए अच्छा काम किया है। यह भी दिखाता है कि लोग आपकी सेवा से प्रसन्न थे और उनमें धारणा पैदा करते हैं। #- # || उन्हें। चाहे वह ऑनलाइन चैट, फोरम या ई-मेल के माध्यम से समर्थन हो, सुनिश्चित करें कि कोई उन सभी की मदद करने के लिए वहां है। इससे उन्हें लगता है कि आप परवाह करते हैं कि कोई है जो वास्तव में उन सभी की मदद करने के लिए है।अब अगली टिप शायद सबसे महत्वपूर्ण हो सकती है। अपने सभी ग्राहकों के लिए एक मनी बैक गारंटी प्रदान करते हैं। चाहे वह 7 दिन हो, चौदह दिन या 30 दिन, उन्हें बताएं कि वे परिभाषित रूप से उन चीज़ों के साथ अटक नहीं जाएंगे जो उन्हें पसंद नहीं है। यह हमेशा हर व्यवसाय के लिए संभव नहीं होता है जैसे कि एक ताजा फल स्टैंड लेकिन, यदि आप यह पेशकश कर सकते हैं तो आपको चाहिए। यह उन्हें निश्चित रूप से आपको आज़माने के लिए एक स्वतंत्र होगा।अंत में यह सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि आप उनके लिए अतिरिक्त मील आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं। इन लोगों को आपसे कुछ भी खरीदने से पहले ही उन्हें दिखाएं कि वे आवश्यक हैं। उनसे बात करें और उनके विशेष भय को शांत करें ताकि वे किसी व्यक्ति पर भरोसा करना शुरू कर सकें। यदि आप आपसे खरीदने से ठीक पहले बहुत मदद प्रदान करते हैं, तो वे सोचेंगे कि आप अपनी कंपनी के साथ जाने के बाद और भी अधिक मदद की पेशकश करेंगे!...

बाद में बाद में संभावित दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं से खुद को बचाने में सक्षम होने के लिए, कई कंपनियों को अब संभावित पेशेवरों पर अपने रोजगार प्लस शैक्षिक इतिहास को सत्यापित करने के साथ -साथ किसी भी पिछले गलत कामों से संबंधित जानकारी को सत्यापित करने के लिए व्यापक जांच की आवश्यकता है।किसी भी अन्य प्रकार के पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच के साथ, कंपनियों को उचित खुलासे उपलब्ध होने की आवश्यकता है। संघीय कानून और फेयर क्रेडिट रेटिंग एक्ट के आधार पर, आवेदकों को कई पृष्ठभूमि की जांच नियोक्ताओं की इच्छा के बारे में प्लस डेट विशिष्ट खुलासे पर हस्ताक्षर करना चाहिए। कंपनी के काम पर रखने के मानदंड को बनाए रखते हुए संभावित श्रमिकों की गोपनीयता के संबंध में यह महत्वपूर्ण है।यद्यपि कार्यकारी-स्तरीय पृष्ठभूमि की जांच लोकप्रिय की बढ़ती संख्या बन रही है, फिर भी कुछ हिचकिचाहट हो सकती है कि उन सभी को कितना दूर ले जाना है। कई उच्च-स्तरीय अधिकारी अपने वातावरण को एक समुदाय के रूप में अधिक मानते हैं, या 'देश-क्लब' महसूस करते हैं। वे वास्तव में अधिकारियों पर जांच करने के बारे में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं और कई मामलों में, यह महत्वपूर्ण है कि यह महत्वपूर्ण है। पेशेवर स्तर में मानव संसाधन प्रबंधकों को भी व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करने में कुछ हिचकिचाहट होती है। उनमें से अधिकांश को ऐसा लगता है जैसे कि उनके सहयोगियों का नेटवर्क उन जानकारी को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, जो उन्हें आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और एक संभावित कार्यकर्ता की जांच करने के लिए उपेक्षा कर सकते हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल का सुझाव है कि कई शीर्ष स्तर के काम पर रखने वाले प्रबंधक अपने पिछले व्यवसायों में अपने स्वयं के कनेक्शन का उपयोग करने के लिए काम-कार्य द्वारा प्रदान की गई संदर्भ बिंदु सूची को अनदेखा कर सकते हैं।पृष्ठभूमि रिकॉर्ड जांच करने के पीछे जो भी तर्क है, नियोक्ताओं को इस तरह की जांच के बारे में सरकार और राज्य कानूनों के बारे में पता होना चाहिए। अधिकांश प्रतिष्ठित जांच कंपनियां इन दिशानिर्देशों का कड़ाई से पालन करती हैं। शीर्ष फर्मों में से एक का उपयोग करने से भविष्य में सिर के दर्द को बचा सकता है, जबकि यह सुनिश्चित हो सकता है कि जानकारी उचित, सटीक और व्यापक है। नियोक्ता, हालांकि, कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। शैक्षिक संस्थान से संपर्क करके शैक्षिक संदर्भों को सत्यापित किया जा सकता है, काम और वेतन पृष्ठभूमि को पूर्व कंपनियों से संपर्क करके प्राप्त किया जा सकता है, और चरित्र संदर्भ अक्सर विभिन्न लोगों से संपर्क करके चाहते हैं जो भावी कर्मचारी को समझते हैं। उपयोग की गई विधि के बावजूद, यह निश्चित रूप से कंपनी के सबसे अच्छे ध्यान में है कि यह जानने के लिए कि उनके लिए कौन काम कर रहा है। जब यह शीर्ष स्तर के प्रबंधन की बात आती है, तो एक कार्यकारी इतिहास की जाँच आवश्यक है और स्थापना की चल रही सफलता के प्रति महत्वपूर्ण है।...