鬼ごっこ: 労働者

企業は集合的に維持することに多くのことを持っていますが、さらに多くの点で異なります。 大規模な企業もあれば、わずか1つの製品エリアで営業している企業もあれば、多様なエリアで運営されている企業もあります。 一部は小さな地理的地域で動作しますが、他の人は地球の多くの国でビジネスを行っています。 これらのさまざまな目的、戦略、状況を処理するために、企業はさまざまな構造を採用しています。 | - | 部門は、ビジネスを管理可能なサブユニットに分割する手順かもしれません。 サブユニットは、部門、部門、またはセクションとして知られる傾向があります。 現在、企業の正確なニーズを満たすために、多くの柔軟な構造が採用されています。 低価格で効率性が成功する目標達成の鍵になる場合、フルフィルメント会社は機能部門を使用する必要があります。 これには、従業員が実行する幅広いタスクに従ってグループ化することが含まれます。 通常、別々の部門は、企業のすべての主要な活動のために製造されています。 | - | たとえば、製造会社では、ビジネスの存在に必要な行動は、生産、マーケティング、金融です。 ただし、非製造業の懸念では、これらの機能は異なります。 輸送会社では、主な要素エリアは運用、販売、金融です。 企業が主要な部門を栽培することができるため、ビジネスが大きい場合、または単純に配置されている場合。 基本的なアイデアは、専門化の恩恵を受けることです。 | - | ビジネスが大きく、バランスのとれた環境で運営されている場合、構造を形式化する余裕があります。 競争の強度が高いほど、地方分権の量が高くなります。 周囲のボラティリティが高いほど、分散型で柔軟な企業である必要があり、戦略に適した組織スタイルを実装する企業は、適切なスタイルを使用する企業よりも効果的です。 | - | どのような構造が最も有益であるかという質問には、単一の正しい答えがありません。 これは問題に依存します。 一部の企業は安定したシステムを必要としていますが、他の一部の企業には柔軟なシステムが必要でした。 ビジネスメンバーの義務、技術、環境、および要件の種類は、構造の外観に影響を与える多くの要因です。 。 | - |...

たとえば、同僚からの電話や訪問などの一般的なオフィスの中断は、生産性を低下させる可能性があります。 これらの中断は、締め切り時に特別に威ac的です。 いくつかの重要な手順に従うことにより、オフィスの注意散漫を遠ざけ、プロジェクトを迅速に行うことができます。 | - |＃+＃ボイスメールのメリットを取得します。 呼び出しはすべての仕事に不可欠です。 ただし、締め切りの場合は、コールをボイスメールに入れてください。 電話に応答すると、脳は手元の義務からさまよいます。 あなたが重要な電話を楽しみにしていないなら、締め切りに機械を取得することを許可するとき。 あなたの思考の列のための時間はそうではありませんが、コールを返すことは簡単です。 ＃ - ＃| - |＃+＃邪魔しないでください。 同僚とのコミュニケーションは、最も典型的なオフィス「Time-Sucker」かもしれません。 それは、あなたが反社会的であるべきだと言っているわけではありませんが、プロジェクトを組み立てるために自分自身を他の人から分離することが重要なことがあります。 上司から離れて誰かがあなたがプロジェクトを実行するためにスクランブルしているときにあなたを中断しようとする場合、あなたは非常に忙しいことを彼らに知らせることを避け、現時点でチャットする時間とエネルギーがありません。 ＃ - ＃| - |＃+＃集中し続けます。 あなたの脳をさまようことを頻繁に誘惑しますが、成功に不可欠なのは、締め切り時に空想を避けることです。 あなたの脳は、アクセス可能なタスクから絶えずさまようことを選択するかもしれませんが、許可しないでください！ そうしないと、あなたの集中力は間違いなく壊れてしまい、あなたは間違いを犯す可能性があります。 したがって、作業が完了したことを見つけるために、アクセス可能なタスクに集中してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃きちんとしてください。 乱雑なワークスペースは、本当に中断を引き起こすための保証されたソリューションです。 何かを達成するたびに自分自身がスペースをクリアしなければならないとき、または自分が何かが必要になるたびに乱雑さを絶えず読んでいなければならないとき、あなたはアクセス可能なプロジェクトに適した時間を無駄にしています。 プロジェクトエリアを整頓しておくと、時間を短縮して達成できることがどれほど多くなるかに驚くでしょう。 ＃ - ＃。 | - |...

新しい従業員はそれぞれ何らかの種類の運動を必要とし、ほとんどの従業員は継続的な指導と学習の恩恵を受けます。 このトレーニングは、労働者と雇用主の両方にとって一貫性があり、有用で、簡単でなければなりません。 また、実用的で費用対効果が必要です。 この種のトレーニングを達成する1つの方法は、トレーニングビデオを使用することです。 ビデオチュートリアルは、カスタマーサービスと製品販売スキル、安全トレーニング、チームビルディング、検討できる他のすべてのタイプのトレーニングを探している企業向けの優れたトレーニングツールです。 トレーニングビデオは、雇用主に究極の柔軟性を提供します。 | - |ビデオトレーニングを利用することの最大の利点の1つは、それが非常に経済的であることです。 トレーニングビデオと追加のコーチング資料を購入することは、通常、1回限りのコストです。 その後、特定のビデオは何度も使用できます。また、必要な追加資料は通常、低コストで提供されます。 トレーニングビデオは、Blue-ray、DVD Plus CD-ROMなど、さまざまな形式でも利用できます。 このさまざまなファイル形式の可用性の利点は、新しいシステムの機能をアップグレードしたり学んだりする必要がないため、あらゆるタイプのシステムと一緒に使用できることです。 | - |ビデオトレーニングには、複数の労働者または1人の従業員とのグループ設定で行うことができるという追加の利点があります。 コーチングは、任意のスケジュール内で行うことができ、その後、以前の労働者と同じトレーニングを受けるために、将来の従業員のための会社のビデオコレクションに片付けました。 これにより、すべての労働者が一貫したトレーニングを受け、従業員がどの映画を見たかについて簡単に追跡できます。 トレーニングビデオは、従業員と一緒に家に送られる場合があります。 これらのタイプのビデオの追加は、従業員の大半に効果的な方法で具体的なスキルを教育することです。 顧客サービス、販売、および基本的な安全性の問題は、従業員が会社に対する資産になる前に発見しなければならないすべてのものです。 トレーニングビデオは、理解しやすい方法でこの特定を達成します。 | - |雇用主が求めているトレーニングビデオの種類を簡単に発見するのは簡単です。 多くのオフィスサプライ会社は、これらの種類のトレーニングツールを提供しており、インターネット上で豊富に入手可能です。 トレーニングビデオを販売するこれらの企業の多くは、雇用主が労働者に必要なトレーニングが必要なトレーニングを見つけるのを支援し、適切なトレーニングビデオを提案するための適切な評価を実施します。 企業は、ビデオを1つだけ購入したり、ビジネスのニーズに合わせたトレーニングビデオのセット全体を購入したりできます。 これにより、大小を問わず、あらゆる企業にとって手頃な価格のトレーニングオプションになります。 トレーニングビデオは通常、容易に入手できる理想的なリソースであり、信じられないほど手頃な価格で、使いやすく、雇用主が探しているような結果を得ることができます。 | - |...