鬼ごっこ: 潜在的

ビジネスを行う最も見落とされがちな方法の1つは、物々交換システムを利用することです。 人々は、あなたが価値のあるものを受け取るために利益交換を支払う必要があると仮定します。 これが間違っているだけでなく、商品やサービスを交換するために物々交換する良いビジネス感覚を生み出します。 物々交換は、1ダイムを費やすことなく、価値のあるものを取得して提示するための良い解決策です。 とにかく物々交換することは正確ですか？ BarterまたはTradeは、利用可能な在庫やサービスを備えた企業の救済策を表す強力なツールです。 現金ではなく貿易ドルでの支払いを受け入れることにより、中小企業は在庫の離職または請求可能な時間を増やすことにより、効率を最大化します。 獲得した貿易ドルを利用すると、ビジネスは現金を支払うことなく、必要な製品またはサービスを購入できます。 物々交換は、ほぼ何でも表示される場合があります。 どんなサービスや製品を交換することもできます。また、ビジネスのみの貿易になる必要はありません。 物々交換する可能性が高いため、創造的に考えることが重要です。 誰かが取引する準備ができていることを提供するために何を経験していますか？ あなたは貿易に何が欲しいですか？ 物々交換する可能性が高い場合、尋ねることが決して痛いことはないことを認識することがさらに重要です。 彼らが物々交換する必要がある場合は、サプライヤーを問い合わせてください。 恥ずかしくないでください。 あなたはお金を使うべき金額を持っていないので、あなたは物々交換しません。 それはビジネスを行う最も賢くて最も急速に成長している手段の1つであるため、行動を起こす必要があります。 いつでも物々交換できます。 現金を節約しながら関係を築くための効果的な方法です。 余分な商品やサービスは、必要なものや商品と取引できます。 ここにいくつかの例があります： あなたはマーケティングの専門家です。 新しいパンフレットが必要です。 マーケティングの専門知識を、商品を印刷するために、貿易の印刷会社と交換することが可能です。 あなたはカスタマーサポートの専門家です。 休暇が必要です。 ホテルの目的地で専門知識を無料で貿易部屋で取引することが可能です。 あなたは庭の販売を持っています、そして、あなたのものをいくつか欲しい人がいる画家がやって来ます。 あなたはあなたの家が塗装される必要があります。 絵画サービスのために販売する予定のものを取引することを申し出ることができます。 ここに、より有利な物々交換のためのいくつかのオプションがあります： あなたの思考に柔軟になります。 barteringは、必要に応じて常にあなたが望むものを提供するとは限りません。 ベンダーを変更する準備ができているか、組織を宣伝するための新しい方法を試してみる、またはさまざまなオプションを検討する必要があります。 あなたが柔軟になることができるとき、物々交換は仕事をすることができるだけでなく、人生をより面白く冒険的にすることができます。クリエイティブに。 創造性は、最も明白なものを超えて見る準備ができている必要があることを意味します。 あなたは物事をする新しい手段を見る必要があります。 答えのために現金を考えるだけではありません。 おそらく、取引は間違いなくはるかに強力な動機付けツールであることがわかります。 貿易を使用して借金を維持し、販売、旅行、または慈善寄付を維持することは、単に物々交換の創造的なアプリケーションの一部です。 適切な機会を待つ準備をしてください。 忍耐と同様に、物々交換して、待っているものに良いものがやってくる。 10回のうち9回はあなたが望むものを手に入れますが、それを待つ必要があるかもしれません。 すぐに応答してください。 待つ準備ができている必要がありますが、通常は取引中ではない何かが発生したときにも迅速に移動する必要があります。 通常、すぐに反応しないものは、翼で待っているままになる傾向があります。 それは、優れた販売の恩恵を受けるなどです。 それを熟考するのに時間を費やさないでください。 初めてそれをつかみます。 最初にBarterを考えてください。 標準の日常の世界では、あなたが常にあなたの組織にもっと多くのドルを引き込むために売り上げを増やす可能性があることを考えています。 物々交換の世界では、セルサイドはシンプルです。 これで、あなたのドルを利用するためにまったく同じ種類のハードワークを費やす必要があります。 現金を使う前に貿易を考える必要があります。 常に取引を考えてください。...

後に不幸な発生の可能性から身を守ることができるように、多くの企業は現在、雇用と教育履歴を検証するために、過去の不正行為に関する情報を確認するために、将来の専門家に関する広範な調査を必要としています。 | - |他の種類の雇用前の背景調査と同様に、企業は適切な開示を利用できる必要があります。 連邦法と公正な信用格付け法に基づいて、申請者は、雇用主が望む多数のバックグラウンドチェックに関する日付の特定の開示に署名する必要があります。 会社の雇用基準を維持しながら、潜在的な労働者のプライバシーを考慮することが重要です。 | - |エグゼクティブレベルのバックグラウンドチェックはますます人気が高まっていますが、それらすべてをどのくらいの距離に服用するかについてはまだためらいがあります。 多くの高レベルの幹部は、自分の雰囲気をコミュニティ、または「カントリークラブ」の感じと見なしているようです。 彼らは幹部に小切手を実行することに本当に快適に感じることはないかもしれませんし、多くの場合、それが重要であるとは感じないかもしれません。 プロのレベルの人事マネージャーは、広範なバックグラウンドチェックを実施することをためらっているようです。 彼らのほとんどは、同僚のネットワークが必要な情報を取得するのに十分であり、潜在的な労働者をさらに調査することを怠る可能性があると感じています。 ウォールストリートジャーナルは、多くのトップレベルの採用マネージャーが、過去のビジネスで自分のつながりを利用するために実行される人が提供する参照ポイントリストを無視する可能性があることを示唆しています。 | - |バックグラウンドレコードチェックを実施する背後にある理由が何であれ、雇用主はこの種の調査に関する政府と州の法律を認識する必要があります。 ほとんどの評判の良い調査会社は、これらのガイドラインを厳守しています。 トップ企業の1つを使用すると、情報が公正で正確で包括的であることを確認しながら、将来的には頭の痛みを救うことができます。 ただし、雇用主自身はいくつかの情報を取得できます。 教育機関に連絡することで教育の参照を検証することができます。以前の企業に連絡することで仕事と給与の背景を取得することができます。また、将来の従業員を理解しているさまざまな人々に連絡することで、キャラクターの参照を求められることがよくあります。 利用された方法に関係なく、誰が彼らのために働いているのかを知ることは確かに会社の最善の注意です。 トップレベルの管理に関しては、エグゼクティブヒストリーチェックが施設の継続的な成功に必要であり、不可欠です。 | - |...