鬼ごっこ: 情報

ペーパーレスオフィスは、実際には、机の机が乱雑で覆われている数人の専門家の想像力を捉えた概念です。 数年前、ペーパーレスオフィスの考えは、達成を求めて理想的であることが普及していました。 このアイデアは、オフィスの効率を大幅に向上させ、コストを削減するという、より新しい、理解されていない方法ではありません。 | - |基本的に、「Paperless Office」という言葉は、紙からコンピューターに記録を転送する手順を説明しています。 時には、ペーパーレスオフィスは単に「ドキュメントイメージング」と説明されています。 多くの場合、テクノロジーイニシアチブと誤解されているPaperless Officeの実施は、多くの組織でまだスローモーションにあります。 | - |ただし、ペーパーレスオフィスは、実際には単に紙を減らすだけではありません。 ドキュメントストレージ、操作、検索を自動化することにより、生産性を高め、お金と時間を節約するための優れたシステムが作成されました。 本当に、それは本当に情報をできるだけ早く移動する能力に関するものです。 | - |ペーパーレスオフィスでは、別の文書を失うことはなく、火災のような災害は貴重な情報を破壊することはできません。 ペーパーレスオフィスでセキュリティはずっと良くなります。なぜなら、誰がどのような文書を見るかを制御できるからです。 | - |ペーパーレスオフィスは、実際には投資です。これにより、印刷、郵送、出荷、保管の料金が削減されるためです。 また、顧客の記録は簡単に入手して参照できるため、企業はペーパーレスオフィスを実装することでサービスを改善することもできます。 | - |Paperless Officeシステムを使用すると、冗長な情報が排除されますが、複数の部門や従業員にまったく同じドキュメントの印刷されたコピーを所有することはありません。 これにより、ドキュメントの更新バージョンを配布する必要性がなくなります。 ペーパーレスオフィスでドキュメントが更新されると、真新しいバージョンはすぐにそれを使用しているすべての人に開かれます。 | - |ペーパーレスオフィスは、ネットワークインフラストラクチャで印刷出力を取得、アクセス、共有、保存することにより、ドキュメント管理を改善し、従業員がより大きな効率を達成できるようにします。 「Document Imaging Systems」という言葉は、紙の記録を電子ファイルに変換するのに役立つPaperless Officeソフトウェアを識別します。 | - |物理的なコピーを提出するのではなく、ドキュメントが電子的に保存されると、間違いなく生成される紙の記録が少なくなるため、必要な保管スペースは間違いなく最小限に抑えられます。 これにより、オフィスと倉庫のスペースが減少する都市にある企業に大幅な節約がもたらされる可能性があります。 | - |ペーパーレスオフィスの考えを受け入れるためには、人々は紙の使用の習慣を改善しなければなりません。 従業員に単純にペーパーレスオフィスを受け入れるには、訪問者が仕事のパフォーマンスを犠牲にするのではなく、紙なしで実際に働くことができるユーザーフレンドリーなシステムが必要です。 新しいシステムと同じように、学習曲線が存在します。 | - |紙なしで作業するには、使用されますが、従業員によるある程度の抵抗が予想されます。 そこで、各個人の毎日のタスクに対するペーパーレスオフィスの利点に関するトレーニングとコーチングが不可欠です。 | - |Paperless Office Technologyの市場は爆発的になり、激しい競争が価格を下げました。 テクノロジーはついに、ペーパーレスオフィスが実際にあなたの指先で行われる主なポイントに到達しました。 ハイエンドデータベーステクノロジーの恩恵を受ける新しいWebプログラミング言語は、実際にペーパーレスオフィスの約束を提供しています。 | - |ペーパーレスオフィスは、決して達成されていない目標として議論されています。 ペーパーレスオフィスの予測は10年以上前に始まりましたが、統計によると、世界の情報の90％が引き続き回復可能な形式であることが示されています。 それにもかかわらず、ペーパーレスオフィスを製造するという長年の目標がついに現れ始めています。 | - |...

後に不幸な発生の可能性から身を守ることができるように、多くの企業は現在、雇用と教育履歴を検証するために、過去の不正行為に関する情報を確認するために、将来の専門家に関する広範な調査を必要としています。 | - |他の種類の雇用前の背景調査と同様に、企業は適切な開示を利用できる必要があります。 連邦法と公正な信用格付け法に基づいて、申請者は、雇用主が望む多数のバックグラウンドチェックに関する日付の特定の開示に署名する必要があります。 会社の雇用基準を維持しながら、潜在的な労働者のプライバシーを考慮することが重要です。 | - |エグゼクティブレベルのバックグラウンドチェックはますます人気が高まっていますが、それらすべてをどのくらいの距離に服用するかについてはまだためらいがあります。 多くの高レベルの幹部は、自分の雰囲気をコミュニティ、または「カントリークラブ」の感じと見なしているようです。 彼らは幹部に小切手を実行することに本当に快適に感じることはないかもしれませんし、多くの場合、それが重要であるとは感じないかもしれません。 プロのレベルの人事マネージャーは、広範なバックグラウンドチェックを実施することをためらっているようです。 彼らのほとんどは、同僚のネットワークが必要な情報を取得するのに十分であり、潜在的な労働者をさらに調査することを怠る可能性があると感じています。 ウォールストリートジャーナルは、多くのトップレベルの採用マネージャーが、過去のビジネスで自分のつながりを利用するために実行される人が提供する参照ポイントリストを無視する可能性があることを示唆しています。 | - |バックグラウンドレコードチェックを実施する背後にある理由が何であれ、雇用主はこの種の調査に関する政府と州の法律を認識する必要があります。 ほとんどの評判の良い調査会社は、これらのガイドラインを厳守しています。 トップ企業の1つを使用すると、情報が公正で正確で包括的であることを確認しながら、将来的には頭の痛みを救うことができます。 ただし、雇用主自身はいくつかの情報を取得できます。 教育機関に連絡することで教育の参照を検証することができます。以前の企業に連絡することで仕事と給与の背景を取得することができます。また、将来の従業員を理解しているさまざまな人々に連絡することで、キャラクターの参照を求められることがよくあります。 利用された方法に関係なく、誰が彼らのために働いているのかを知ることは確かに会社の最善の注意です。 トップレベルの管理に関しては、エグゼクティブヒストリーチェックが施設の継続的な成功に必要であり、不可欠です。 | - |...