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高管背景调查的兴起

发表于 可能 18, 2020 作者: Denver Mallick

为了保护自己免受以后的潜在不幸事件,许多公司现在需要对潜在专业人员进行广泛的调查,以验证其就业以及教育历史以及有关任何不法行为的信息。

与任何其他类型的就业前背景调查一样,公司需要进行适当的披露。 根据联邦法律和《公平信用评级法》,申请人必须签署有关雇主希望的00份背景调查的日期披露。 在维护公司招聘标准的同时,考虑潜在工人的隐私很重要。

尽管执行级的背景调查正在越来越多的流行,但对于所有这些都需要多远可能仍然有些犹豫。 许多高级高管似乎将他们的气氛视为社区或“乡村俱乐部”的感觉。 他们可能对对高管进行检查真的不舒服,并且在许多情况下,并不认为这是至关重要的。 专业水平的人力资源经理似乎对进行广泛的背景调查有些犹豫。 他们中的大多数人都觉得自己的同事网络足以获取所需的信息,并且可以忽略进一步调查潜在工人。 《华尔街日报》提出,许多高级招聘经理可能会忽略可能执行的参考点列表,以利用自己过去的业务中使用自己的联系。

无论进行背景记录检查背后的原因如何,雇主都需要了解有关此类调查的政府和州法律。 大多数知名的调查公司严格遵守这些准则。 利用一家顶级公司可以在将来节省疼痛,同时确保信息公平,准确和全面。 但是,雇主本身可以获取一些信息。 可以通过与教育机构联系,工作和薪水背景来验证教育参考,可以通过与以前的公司联系获得,并且通常可以通过与了解潜在员工的各种人联系来获得角色参考。 无论使用哪种方法,知道谁在为他们工作的人肯定是公司的最佳关注。 在高层管理方面,执行历史检查是必要的,对企业的持续成功至关重要。