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美国的服务业提供了国民总产品的极为重要的一部分。 这意味着“生产”的概念和原理已经有利地适应了银行，医疗保健和旅游业的非制造活动。 生产功能可能越来越在全球范围内挑战。 在日本和德国所说的汽车发动机实际上是在美国汽车中安装的。 此外，美国的主要汽车制造商已安排在日本制造汽车，并在美国和其他地方以其自己的名字销售它们。 简而言之，生产力以及对其进行衡量的关注，对于在竞争激烈的全球市场中运作的经理人仍然具有挑战性。 通过使用操作研究，许多其他工具以及IT，可以在履行服务中发挥关键作用的运营管理系统将在履行服务中发挥关键作用。 生产力确实是经理的主要关注点。 它意味着测量，这是控制过程的重要组成部分。 通常，技能工人的生产力衡量通常比知识工作者（例如经理人）容易。 然而，管理生产力至关重要，特别适用于在竞争环境中运作的服务行业。 生产管理确定那些对制造产品必不可少的活动； 它同样可以纳入采购，仓储，运输以及其他业务。 运营管理包括类似的含义，讨论除了物理产品之外生产和提供某些东西所必需的活动。 操作管理系统模型指示输入，转换过程，输出和反馈系统。 各种工具和技术使操作更加有效。 为了能够操作机器，应有效完成组织，人员配备和领导的管理。 控制需要一个通常由计算机支持的信息系统。 运营研究可能是科学解决方案在问题情况下对替代方案进行分析的应用，以确保获得最佳解决方案的定量基础。...

许多人没有良好的积极，“健康”的关系。 其他人没有被教导连接的能力。 但是，由于个人原因（以消极的过去经验为基础），还有其他人选择破坏他们的关系和周围的人的关系。 这发生在家庭，工作中以及中间的任何地方。与其他人遇到贫困或不存在健康互动的人可能会出现各种身体和情感症状的问题。 其中可能包括：抑郁，恐慌/焦虑，慢性背痛，睡眠不佳，性欲低下，血压升高，甚至癌症（由于失去了您关心的人或不足以获得爱情的方法。）| - 在原始时期，我们脆弱但发展中的祖先需要团结起来进行狩猎和保护。 在当今世界，对于大多数“文明”世界中的大多数人来说，这些原始需求似乎有些消除，但是在社交，情感，精神，智力，浪漫和经济上以及在社交上，情感，精神上，浪漫和经济上都有额外的压力。 我们中的许多人都会在健康保险和生活水平方面枯萎，而与其他人没有亲密关系。 我们需要工作中的家人，朋友，老师和合作伙伴。 请记住，我们对他人的依赖与自给自足的降低以及对其他人生产的服务和产品的依赖有关。我们试图“连接”的尝试失败。 每当我们没有支持时，我们通常不会感到“整体”。 人们如果感到“一个人”，就会感到非常压力。 我们的社会似乎通过降低与其他人的互动是面对面的经验，使我们更加进入隔间和孤立。 例如，建议电子邮件或访问可能需要社交范围和非企业互动的电话或访问。虽然需要进行身体互动，但由于担心不当行为或行动而减少了。 一旦我们连接到计算机屏幕，电子邮件和PDA而不是人，我们的沟通技巧就会降低。压力管理和健康通常要求我们减少噪音和互动，以便我们可以专注于内部安静的程序以恢复平静程度。 但是，压力管理和健康还要求大多数人与关怀人员之间有积极的联系和互动。如果您发现缺乏或不满意的经历，则可能需要检查提供积极的人类互动的替代方案。 在您的社区中自愿参加可能是获得积极互动的好方法。 在我的朋友中，每周都会有一个老人（不仅是亲戚）来提供一定的平衡和积极的联系。 这两个人都在他们在一起时就从短暂的时间里受益。 教会活动，青年运动的指导，在学校学习，社区参与，团队运动，小组活动（远足，爱好，筹款）以及其他几项活动可以为与其他人建立联系提供机会。很多人不做这些活动的借口是他们没有足够的时间或精力。 您需要花足够的时间进行连接，并且您可能会发现，一旦您以积极的方式有效连接，能量就会涉及您。 请努力自己建立联系，并支持在生活中需要的其他人。 通常不要忽视与朋友的关系。 这些需要鼓励，投资以及时间和精力，以及您维持这些重要互动的深入需求。 即使您感到受伤并渴望退出，我还是鼓励人们尝试与环境中的积极人员和情况联系起来，以提供支持并帮助您以最积极的方式进步。请记住，您无法控制其他人的响应方式。 只能控制您如何应对会发现的经验。 在关系中，时机是非常重要的。 对您个人而言，可能是良好的时机可能不是伴侣的最佳时间。 努力不太认真地拒绝对自己的关系的拒绝。 它根本不可能是你，而是时间差。 永远不要辞去连接的最佳情况（并努力更好地创建每个现有关系。| - |...

筹款活动的重要部分是编写赠款建议和赠款申请。 有效的书面赠款申请可以为筹款集团提供大量资金。 赠款申请可能是一个漫长而累人的旅程，但是最终对小组来说是值得的！ 在下一篇文章中，我们将协助您了解赠款及其所需的内容。Grant应用程序分解大多数赠款应用程序包括下一个或更多的下一个组件：| - |＃+＃参考书 - 可以证明您的经验和良好性格的信件。 ＃ - ＃| - |＃+＃正式提案 - 毫无疑问将对赠款货币有用的内容进行深入解释。 ＃ - ＃| - |＃+＃商业计划 - 详细介绍一个人的财务需求。 ＃ - ＃| - |＃+＃一组资源 - 详细说明您拥有的资源以及所需的资源。 ＃ - ＃| - |＃+＃完整的小组成员集 - 包括工人和志愿者。 ＃ - ＃| - |＃+＃目标和计划 - 详细介绍一个人小组的短期和长期目标。 ＃ - ＃| - |赠款申请将列出提交所需的所有材料和文件。 正如它们在填写赠款申请时所说的那样，您遵循所有指示确实至关重要。 一个错误将在获得赠款和被拒绝之间有所不同。 许多赠款提供者拒绝在提交申请时没有花费时间遵循指示的申请。 提交您的赠款申请之前，请在小组证明中阅读它，并确保所有详细信息都是正确的，并且能够。 在一次几天几天查看完全相同的文档之后，很难注意到任何错误。您的赠款申请应强调自己事业的重要性和赠款的需求。 您希望有多少人有帮助？ 这个项目将如何使他们受益？ 该应用程序越引人注目，您就越有可能获得赠款。 最重要的是，赠款提供者希望确保可能会明智，适当地使用金额。 为了极大地帮助您的事业，请确保您描述自己的目标并清晰地关注。最后，花一些时间并精确地完成应用程序。 不要急于浏览它，否则您一定会造成一些错误。 给自己充足的时间来提供所有要求的财务文件，并确保在提交之前拥有校对的人！ 写得很好的应用程序将刺激所有其他应用程序！...

为了保护自己免受以后的潜在不幸事件，许多公司现在需要对潜在专业人员进行广泛的调查，以验证其就业以及教育历史以及有关任何不法行为的信息。与任何其他类型的就业前背景调查一样，公司需要进行适当的披露。 根据联邦法律和《公平信用评级法》，申请人必须签署有关雇主希望的00份背景调查的日期披露。 在维护公司招聘标准的同时，考虑潜在工人的隐私很重要。尽管执行级的背景调查正在越来越多的流行，但对于所有这些都需要多远可能仍然有些犹豫。 许多高级高管似乎将他们的气氛视为社区或“乡村俱乐部”的感觉。 他们可能对对高管进行检查真的不舒服，并且在许多情况下，并不认为这是至关重要的。 专业水平的人力资源经理似乎对进行广泛的背景调查有些犹豫。 他们中的大多数人都觉得自己的同事网络足以获取所需的信息，并且可以忽略进一步调查潜在工人。 《华尔街日报》提出，许多高级招聘经理可能会忽略可能执行的参考点列表，以利用自己过去的业务中使用自己的联系。无论进行背景记录检查背后的原因如何，雇主都需要了解有关此类调查的政府和州法律。 大多数知名的调查公司严格遵守这些准则。 利用一家顶级公司可以在将来节省疼痛，同时确保信息公平，准确和全面。 但是，雇主本身可以获取一些信息。 可以通过与教育机构联系，工作和薪水背景来验证教育参考，可以通过与以前的公司联系获得，并且通常可以通过与了解潜在员工的各种人联系来获得角色参考。 无论使用哪种方法，知道谁在为他们工作的人肯定是公司的最佳关注。 在高层管理方面，执行历史检查是必要的，对企业的持续成功至关重要。...