Facebook Twitter
business--directory.com

Sự Gia Tăng Của Kiểm Tra Lý Lịch điều Hành

Đăng trên Tháng Tư 18, 2021 bởi Denver Mallick

Để có thể bảo vệ bản thân khỏi những tình cờ không may tiềm năng sau này, nhiều công ty hiện đang cần điều tra sâu rộng về các chuyên gia tương lai để xác minh việc làm của họ cộng với lịch sử giáo dục cũng như thông tin liên quan đến bất kỳ hành vi sai trái nào trong quá khứ.

Như với bất kỳ một số loại điều tra nền trước khi làm việc khác, các công ty cần có những tiết lộ phù hợp. Dựa trên luật liên bang và Đạo luật xếp hạng tín dụng công bằng, người nộp đơn phải ký cộng với các tiết lộ cụ thể của ngày liên quan đến một số lượng séc lý lịch mà nhà tuyển dụng mong muốn. Điều quan trọng là phải coi sự riêng tư của người lao động tiềm năng trong khi duy trì các tiêu chí tuyển dụng của công ty.

Mặc dù kiểm tra lý lịch cấp điều hành đang trở thành một số lượng phổ biến ngày càng tăng, nhưng vẫn có thể có một chút do dự về việc mất bao xa tất cả chúng. Nhiều giám đốc điều hành cấp cao dường như coi bầu không khí của họ là một cộng đồng, hoặc 'câu lạc bộ quốc gia'. Họ có thể không thực sự cảm thấy thoải mái khi thực hiện kiểm tra đối với các giám đốc điều hành và trong nhiều trường hợp, không cảm thấy điều đó là quan trọng. Các nhà quản lý nguồn nhân lực ở cấp độ chuyên nghiệp dường như cũng có một số do dự để thực hiện kiểm tra lý lịch rộng rãi. Hầu hết trong số họ cảm thấy như thể mạng lưới đồng nghiệp của họ đủ để có được thông tin họ cần và có thể bỏ qua để điều tra thêm một người lao động tiềm năng. Tạp chí Phố Wall cho rằng nhiều nhà quản lý tuyển dụng cấp cao nhất có thể bỏ qua danh sách điểm tham chiếu do người điều hành sẽ sử dụng các kết nối của chính họ trong các doanh nghiệp trước đây của họ.

Dù lý do đằng sau việc tiến hành kiểm tra hồ sơ lý lịch, nhà tuyển dụng cần phải nhận thức được luật pháp và luật pháp của chính phủ liên quan đến loại điều tra này. Hầu hết các công ty điều tra có uy tín tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn này. Sử dụng một trong những công ty hàng đầu có thể tiết kiệm đau đầu trong tương lai trong khi chắc chắn rằng thông tin là công bằng, chính xác và toàn diện. Bản thân các nhà tuyển dụng, tuy nhiên, có thể có được một số thông tin. Tài liệu tham khảo giáo dục có thể được xác minh bằng cách liên hệ với tổ chức giáo dục, công việc và nền tảng lương bằng cách liên hệ với các công ty cũ và các tài liệu tham khảo nhân vật thường có thể được muốn bằng cách liên hệ với nhiều người hiểu nhân viên tương lai. Bất kể phương pháp nào được sử dụng, chắc chắn đó là sự chú ý tốt nhất của công ty để biết ai đang làm việc cho họ. Khi nói đến quản lý cấp cao nhất, kiểm tra lịch sử điều hành là cần thiết và quan trọng đối với sự thành công liên tục của cơ sở.