Yönetici Geçmiş Kontrollerinin Yükselişi

Kendilerini daha sonra potansiyel talihsiz olaylardan koruyabilmek için, birçok şirketin, istihdamlarını ve eğitim geçmişini ve geçmişteki yanlışlıklarla ilgili bilgileri doğrulamak için potansiyel profesyoneller hakkında kapsamlı bir soruşturmaya ihtiyacı var.

Diğer bazı istihdam öncesi arka plan araştırmalarında olduğu gibi, şirketlerin uygun açıklamalara sahip olması gerekir. Federal yasaya ve Adil Kredi Derecelendirme Yasası'na dayanarak, başvuru sahipleri işverenlerin istediği 00 arka plan kontrolleri ile ilgili tarihe özgü açıklamalar imzalamalıdır. Şirketin işe alım kriterlerini korurken potansiyel işçilerin gizliliğini değerlendirmek önemlidir.

Yönetici düzeyinde arka plan kontrolleri giderek artan sayıda popüler hale gelse de, hepsini ne kadar alacağınız konusunda hala birkaç tereddüt olabilir. Birçok üst düzey yönetici atmosferini daha fazla bir topluluk veya 'ülke kulübü' hissi olarak görüyor gibi görünüyor. Yöneticiler üzerinde kontrol yapmak konusunda gerçekten rahat hissetmeyebilirler ve çoğu durumda bunun hayati olduğunu düşünmezler. Profesyonel düzeydeki insan kaynakları yöneticilerinin de kapsamlı arka plan kontrolleri yapmakta tereddütleri olduğu görülmektedir. Birçoğu, meslektaşları ağları ihtiyaç duydukları bilgileri almak için yeterli gibi hissediyor ve potansiyel bir işçiyi daha fazla araştırmayı ihmal edebilir. Wall Street Journal, birçok üst düzey işe alım yöneticisinin, geçmiş işletmelerinde kendi bağlantılarını kullanmak için kullanılabilir olacağı tarafından sağlanan referans noktası listesini görmezden gelebileceğini öne sürüyor.

Arka plan kayıt kontrollerinin arkasındaki akıl yürütme ne olursa olsun, işverenlerin bu tür soruşturmalarla ilgili hükümet ve devlet yasalarının farkında olmaları gerekir. Saygın soruşturma şirketlerinin çoğu bu yönergelere kesinlikle uymaktadır. En iyi firmalardan birini kullanmak, bilginin adil, doğru ve kapsamlı olduğundan emin olarak gelecekte baş ağrılarını kurtarabilir. Ancak işverenlerin kendileri bazı bilgiler alabilirler. Eğitim referansları, eğitim kurumuyla temasa geçerek doğrulanabilir, iş ve maaş geçmişi eski şirketlerle iletişim kurarak elde edilebilir ve karakter referansları genellikle olası çalışanı anlayan çeşitli kişilerle iletişim kurarak istenebilir. Kullanılan yöntemden bağımsız olarak, onlar için kimin çalıştığını bilmek kesinlikle şirketin en dikkat çekicidir. Üst düzey yönetim söz konusu olduğunda, kuruluşun devam eden başarısına yönelik bir yürütme geçmişi kontrolü gerekli ve hayati önem taşır.