Ökningen Av Verkställande Bakgrundskontroller

För att kunna skydda sig från potentiella olyckliga förekomster senare behöver många företag nu omfattande utredning av blivande yrkesverksamma för att verifiera sin anställning plus utbildningshistoria samt information om tidigare felaktigheter.

Liksom med någon annan typ av utredningar före anställning, måste företag ha lämpliga avslöjanden tillgängliga. Baserat på federal lag och lagen om rättvis kreditbetyg måste sökande underteckna plus datum specifika upplysningar angående ett antal av 00 bakgrundskontroller som arbetsgivarna önskar. Det är viktigt att betrakta integritet för potentiella arbetare samtidigt som företagets anställningskriterier upprätthålls.

Även om bakgrundskontroller på verkställande nivå blir ett växande antal populära, kan det fortfarande vara några tvekan om hur långt man ska ta dem alla. Många chefer på hög nivå verkar betrakta sin atmosfär som mer av ett samhälle, eller "country-club" -känsla. De kanske inte riktigt känner sig bekväma med att utföra checkar på chefer och i många fall känner inte att det är viktigt. Mänskliga resurschefer på professionell nivå verkar också ha några tveksamheter att genomföra omfattande bakgrundskontroller. De flesta av dem känns som om deras nätverk av kollegor räcker för att få den information de behöver och kan försumma att ytterligare undersöka en potentiell arbetare. Wall Street Journal föreslår att många toppnivåanställningschefer kan ignorera referenspoänglistan som tillhandahålls av den skulle vara verkställande för att använda sina egna anslutningar i sina tidigare företag.

Oavsett resonemanget bakom att genomföra bakgrundskontroller, måste arbetsgivare vara medvetna om regeringen och statliga lagar angående denna typ av utredningar. De flesta ansedda utredningsföretag följer strikt dessa riktlinjer. Att använda ett av de bästa företagen kan rädda huvudvärk i framtiden samtidigt som man är säker på att informationen är rättvis, korrekt och omfattande. Arbetsgivarna själva kan dock förvärva viss information. Utbildningsreferenser kan verifieras genom att kontakta utbildningsinstitutionen, arbets- och lönebakgrunden kan erhållas genom att kontakta tidigare företag, och karaktärsreferenser kan ofta önskas genom att kontakta olika personer som förstår den blivande anställden. Oavsett den metod som används är det verkligen i företagets bästa uppmärksamhet att veta vem som arbetar för dem. När det gäller ledning på toppnivå är en verkställande historikkontroll nödvändig och avgörande för anläggningens pågående framgång.