Рост проверок биографических данных руководителей

Чтобы иметь возможность защитить себя от потенциальных неудачных событий в дальнейшем, многие компании в настоящее время нуждаются в обширном расследовании потенциальных специалистов, чтобы проверить их занятость и историю образования, а также информацию, касающуюся любых прошлых проступков.

Как и в случае с любым другим типом предварительных расследований перед участием, компании должны иметь соответствующие раскрытия. Основываясь на федеральном законе и Законе о справедливом кредитном рейтинге, заявители должны подписать плюс конкретные раскрытия даты, касающиеся ряда 00 данных по проверке данных, желающих работодателей. Важно относиться к конфиденциальности потенциальных работников при сохранении критериев найма компании.

Хотя проверка биографических данных на уровне исполнительного уровня становится все более популярным, может все равно быть несколько колебаний относительно того, как далеко их займеть. Многие руководители высокого уровня, кажется, считают свою атмосферу больше общественного или «странового клуба». Они могут не чувствовать себя комфортно, выполняя чеки на руководителей, и во многих случаях не чувствуют, что это жизненно важно. Менеджеры по персоналу на профессиональном уровне, похоже, также испытывают некоторые колебания для проведения обширных проверок. Большинство из них считают, что их сеть коллег достаточно, чтобы получить необходимую информацию, которая им нужна, и могла бы пренебрегать дальнейшим расследованием потенциального работника. The Wall Street Journal предполагает, что многие менеджеры по найму высшего уровня могут игнорировать список ссылок, предоставленный потенциальными обязательствами, чтобы использовать свои собственные связи в своих прошлых предприятиях.

Какими бы ни были рассуждения, лежащие в основе проверки фоновых записей, работодатели должны знать о правительственных и государственных законах, касающихся такого рода расследований. Большинство уважаемых исследований компаний строго соблюдают эти руководящие принципы. Использование одной из ведущих фирм может сэкономить боли в будущем, будучи уверенным, что информация является справедливой, точной и всеобъемлющей. Однако сами работодатели могут получить некоторую информацию. Образовательные ссылки могут быть подтверждены, связавшись с учебным заведением, работа и фон заработной платы может быть получена, связавшись с бывшими компаниями, а ссылки на характер часто можно разыскиваться, связавшись с различными людьми, которые понимают потенциального сотрудника. Независимо от используемого метода, он, безусловно, в лучшем внимании компании, чтобы знать, кто на них работает. Когда дело доходит до руководства высшего уровня, необходима проверка истории исполнительной власти и жизненно важна для постоянного успеха истеблишмента.