A Ascensão Das Verificações De Antecedentes Executivos

Para poder se proteger de possíveis ocorrências infelizes posteriormente, muitas empresas agora precisam de uma extensa investigação sobre profissionais de possíveis profissionais para verificar seu emprego mais história educacional, bem como informações sobre quaisquer irregularidades passadas.

Como em algum outro tipo de investigações de antecedentes pré-emprego, as empresas precisam ter as divulgações apropriadas disponíveis. Com base na lei federal e na Lei de Classificação de Crédito Justo, os candidatos devem assinar mais divulgações específicas da data sobre o número de verificações de antecedentes do número de antecedentes de que os empregadores desejam. É importante considerar a privacidade de trabalhadores em potencial, mantendo os critérios de contratação da empresa.

Embora as verificações de antecedentes em nível executivo estejam se tornando um número crescente de populares, ainda pode haver algumas hesitações quanto a quão longe todas elas. Muitos executivos de alto nível parecem considerar sua atmosfera como mais uma comunidade ou a sensação de 'country-club'. Eles podem realmente não se sentir confortáveis ​​em realizar cheques sobre executivos e, em muitos casos, não acham que isso é vital. Os gerentes de recursos humanos em nível profissional também parecem ter algumas hesitações em realizar verificações extensas de antecedentes. A maioria deles sente como se sua rede de colegas fosse suficiente para obter as informações de que precisa e pode deixar de investigar mais um trabalhador em potencial. O Wall Street Journal sugere que muitos gerentes de contratação de alto nível podem ignorar a lista de pontos de referência fornecida pelo possível e executivo para fazer uso de suas próprias conexões em seus negócios anteriores.

Qualquer que seja o raciocínio por trás da realização de verificações de registros de antecedentes, os empregadores precisam estar cientes do governo e das leis estaduais sobre esse tipo de investigações. A maioria das empresas de investigação respeitável adere estritamente a essas diretrizes. Fazer uso de uma das principais empresas pode salvar dores na cabeça no futuro, certificando -se de que as informações sejam justas, precisas e abrangentes. Os próprios empregadores, no entanto, podem adquirir algumas informações. As referências educacionais podem ser verificadas entrando em contato com a instituição educacional, o trabalho e o histórico salarial podem ser obtidos entrando em contato com ex -empresas, e as referências de personagens podem ser procuradas com frequência entrando em contato com várias pessoas que entendem o funcionário em potencial. Independentemente do método utilizado, certamente está na melhor atenção da empresa para saber quem está trabalhando para eles. Quando se trata de gerenciamento de nível superior, é necessária uma verificação de histórico executivo e vital para o sucesso contínuo do estabelecimento.