경영진 배경 조사의 부상

나중에 불행한 일이 발생하지 않도록 스스로를 보호하기 위해 많은 회사들이 현재 고용과 교육 역사 및 과거의 잘못에 관한 정보를 확인하기 위해 예비 전문가에 대한 광범위한 조사가 필요합니다.

다른 유형의 사전 고용 배경 조사와 마찬가지로 회사는 적절한 공개를 이용할 수 있어야합니다. 연방법 및 공정 신용 등급 법에 따라, 신청자는 고용주가 원하는 수의 배경 점검에 관한 날짜와 날짜 별 공개에 서명해야합니다. 회사의 채용 기준을 유지하면서 잠재적 인 근로자의 개인 정보를 고려하는 것이 중요합니다.

경영진 수준의 배경 점검이 점점 더 많이 인기를 얻고 있지만, 그 모든 것을 얼마나 멀리 가져 가야하는지에 대한 주저가 여전히있을 수 있습니다. 많은 고위 경영진은 자신의 분위기를 더 많은 커뮤니티 또는 '국가 클럽'느낌으로 간주하는 것 같습니다. 그들은 경영진에 대한 수표를 수행하는 것에 대해 실제로 편안하지 않을 수 있으며 많은 경우에 그것이 중요하다고 생각하지 않습니다. 전문 수준의 인적 자원 관리자는 광범위한 배경 점검을 수행하는 데 주저하는 것 같습니다. 그들 대부분은 동료 네트워크가 필요한 정보를 얻기에 충분하고 잠재적 인 근로자를 더 조사하기 위해 소홀히 할 수 있다고 생각합니다. 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)은 많은 최상위 채용 관리자가 과거 사업에서 자신의 연결을 사용하기 위해 실행중인 참조 점 목록을 무시할 수 있다고 제안합니다.

배경 기록 점검을 수행하는 이유가 무엇이든, 고용주는 이러한 종류의 조사에 관한 정부 및 주법을 알고 있어야합니다. 대부분의 평판이 좋은 조사 회사는이 지침을 엄격히 준수합니다. 최고의 회사 중 하나를 사용하면 미래에 머리가 아프게 될 수 있지만 정보가 공정하고 정확하며 포괄적인지 확인할 수 있습니다. 그러나 고용주 자신은 일부 정보를 얻을 수 있습니다. 교육 기관에 연락하여 교육 참조를 검증 할 수 있으며, 이전 회사에 연락하여 작업 및 급여 배경을 얻을 수 있으며, 잠재적 인 직원을 이해하는 다양한 사람들에게 연락하여 캐릭터 참조를 원할 수 있습니다. 사용 된 방법에 관계없이, 누가 그들을 위해 일하고 있는지 아는 것은 회사의 최선의 관심에 있습니다. 최상위 관리와 관련하여, 경영진의 역사 점검이 필요하고 시설의 지속적인 성공을 위해 필수적입니다.