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L'aumento Dei Controlli Dei Precedenti Esecutivi

Pubblicato il Maggio 18, 2020 da Denver Mallick

Per essere in grado di proteggersi da potenziali eventi sfortunati in seguito, molte aziende hanno ora bisogno di approfondite indagini sui potenziali professionisti per verificare la propria occupazione più la storia educativa, nonché informazioni relative a eventuali illeciti passati.

Come per qualsiasi altro tipo di indagini sul background pre-assunzione, le aziende devono disporre delle informazioni appropriate. Sulla base della legge federale e della legge di rating del credito equo, i candidati devono firmare più informazioni specifiche sulla data relative al desiderio di un numero di 00 controlli di fondo. È importante considerare la privacy dei potenziali lavoratori mantenendo i criteri di assunzione dell'azienda.

Sebbene i controlli in background a livello esecutivo stiano diventando un numero crescente di popolare, potrebbe esserci ancora qualche esitazione su quanto lontano per portarli tutti. Molti dirigenti di alto livello sembrano considerare la loro atmosfera come più una comunità o un "paese-club". Potrebbero non sentirsi davvero a proprio agio nell'esecuzione di assegni sui dirigenti e in molti casi non lo ritengono vitale. I gestori delle risorse umane a livello professionale sembrano anche avere alcune esitazioni a condurre ampi controlli di fondo. La maggior parte di loro si sente come se la loro rete di colleghi sia sufficiente per ottenere le informazioni di cui hanno bisogno e potrebbe trascurare di indagare ulteriormente a un potenziale lavoratore. Il Wall Street Journal suggerisce che molti responsabili delle assunzioni di alto livello possono ignorare l'elenco dei punti di riferimento fornito dall'abesa esecutivo per utilizzare le proprie connessioni nelle loro attività passate.

Qualunque sia il ragionamento alla base dei controlli record di fondo, i datori di lavoro devono essere consapevoli del governo e delle leggi statali in merito a questo tipo di indagini. Le società di indagine più affidabili aderiscono rigorosamente a queste linee guida. L'uso di una delle migliori aziende può salvare dolori alla testa in futuro, essendo sicuri che le informazioni siano giuste, accurate e complete. I datori di lavoro stessi, tuttavia, possono acquisire alcune informazioni. I riferimenti educativi potrebbero essere verificati contattando l'istituzione educativa, il lavoro e il background salariale possono essere ottenuti contattando ex società e i riferimenti di carattere possono spesso essere desiderati contattando varie persone che comprendono il potenziale dipendente. Indipendentemente dal metodo utilizzato, è certamente nella migliore attenzione dell'azienda a sapere chi sta lavorando per loro. Quando si tratta di una gestione di alto livello, è necessario un controllo della storia esecutiva e vitale per il successo in corso dello stabilimento.