Facebook Twitter
business--directory.com

Bangkitnya Pemeriksaan Latar Belakang Eksekutif

Diposting di April 18, 2021 oleh Denver Mallick

Untuk dapat melindungi diri dari kemungkinan kejadian yang tidak menguntungkan di kemudian hari, banyak perusahaan sekarang membutuhkan penyelidikan yang luas pada calon profesional untuk memverifikasi pekerjaan mereka plus riwayat pendidikan serta informasi mengenai kesalahan masa lalu.

Seperti halnya beberapa jenis penyelidikan latar belakang pra-kerja lainnya, perusahaan perlu memiliki pengungkapan yang sesuai. Berdasarkan undang -undang federal dan Undang -Undang Peringkat Kredit yang Adil, pelamar harus menandatangani plus pengungkapan spesifik tanggal mengenai sejumlah latar belakang yang diinginkan oleh pengusaha. Penting untuk menganggap privasi pekerja potensial sambil mempertahankan kriteria perekrutan perusahaan.

Meskipun pemeriksaan latar belakang tingkat eksekutif menjadi semakin populer, mungkin masih ada beberapa keraguan seberapa jauh untuk mengambil semuanya. Banyak eksekutif tingkat tinggi tampaknya menganggap atmosfer mereka sebagai lebih dari komunitas, atau nuansa 'country-club'. Mereka mungkin tidak benar -benar merasa nyaman melakukan pemeriksaan pada eksekutif dan dalam banyak kasus, tidak merasa itu sangat penting. Manajer sumber daya manusia di tingkat profesional tampaknya juga memiliki beberapa keraguan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang yang luas. Sebagian besar dari mereka merasa seolah -olah jaringan kolega mereka sudah cukup untuk mendapatkan informasi yang mereka butuhkan dan dapat mengabaikan untuk menyelidiki lebih lanjut pekerja potensial. The Wall Street Journal menunjukkan bahwa banyak manajer perekrutan tingkat atas dapat mengabaikan daftar titik referensi yang disediakan oleh calon eksekutif untuk memanfaatkan koneksi mereka sendiri dalam bisnis masa lalu.

Apa pun alasan di balik melakukan pemeriksaan catatan latar belakang, pengusaha perlu mengetahui undang -undang pemerintah dan negara bagian mengenai investigasi semacam ini. Sebagian besar perusahaan investigasi terkemuka menempel pada pedoman ini. Memanfaatkan salah satu perusahaan top dapat menghemat sakit kepala di masa depan sambil memastikan bahwa info itu adil, akurat dan komprehensif. Namun, majikan itu sendiri dapat memperoleh beberapa informasi. Referensi pendidikan dapat diverifikasi dengan menghubungi lembaga pendidikan, latar belakang pekerjaan dan gaji dapat diperoleh dengan menghubungi perusahaan sebelumnya, dan referensi karakter sering kali dapat dicari dengan menghubungi berbagai orang yang memahami calon karyawan. Terlepas dari metode yang digunakan, tentu saja dalam perhatian terbaik perusahaan untuk mengetahui siapa yang bekerja untuk mereka. Ketika datang ke manajemen tingkat atas, pemeriksaan riwayat eksekutif diperlukan dan penting untuk keberhasilan pendirian yang sedang berlangsung.