فیس بوک توییتر
business--directory.com

ظهور بررسی های پیش زمینه اجرایی

ارسال شده در ممکن است 18, 2021 توسط Denver Mallick

برای اینکه بتوانند خود را از وقایع ناگوار احتمالی محافظت کنند ، در حال حاضر بسیاری از شرکت ها برای تأیید اشتغال خود به علاوه تاریخچه آموزشی و همچنین اطلاعات مربوط به هرگونه تخلف گذشته ، نیاز به تحقیقات گسترده در مورد متخصصان آینده نگر دارند.

مانند هر نوع دیگری از تحقیقات پیش زمینه قبل از اشتغال ، شرکت ها باید افشای مناسب را در دسترس قرار دهند. براساس قانون فدرال و قانون رتبه بندی اعتبار منصفانه ، متقاضیان باید به علاوه افشای خاص تاریخ را در مورد تعدادی از 00 بررسی پس زمینه بررسی کنند که کارفرمایان می خواهند. مهم است که ضمن حفظ معیارهای استخدام شرکت ، حریم خصوصی کارگران بالقوه را در نظر بگیرید.

اگرچه بررسی های پیش زمینه در سطح اجرایی در حال تبدیل شدن به تعداد فزاینده ای از محبوبیت است ، اما هنوز هم ممکن است چند تردید در مورد اینکه چقدر می توان همه آنها را گرفت ، وجود داشته باشد. به نظر می رسد بسیاری از مدیران سطح بالا فضای خود را بیشتر جامعه می دانند ، یا احساس "کلوب کشور" می کنند. آنها ممکن است واقعاً در انجام چک های مدیران احساس راحتی نکنند و در بسیاری موارد ، احساس نمی کنند که بسیار مهم است. به نظر می رسد مدیران منابع انسانی در سطح حرفه ای نیز در انجام بررسی های گسترده پس زمینه تردید دارند. بیشتر آنها احساس می کنند که شبکه همکارانشان برای به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز خود کافی است و می توانند از بررسی بیشتر یک کارگر بالقوه غفلت کنند. وال استریت ژورنال نشان می دهد که بسیاری از مدیران استخدام سطح بالا ممکن است لیست مرجع ارائه شده توسط افراد اجرایی را برای استفاده از ارتباطات خود در مشاغل گذشته خود نادیده بگیرند.

استدلال در مورد انجام چک های سابقه ای هر چه باشد ، کارفرمایان باید در مورد این نوع تحقیقات از دولت و قوانین ایالتی آگاه باشند. بیشتر شرکت های معتبر تحقیق کاملاً به این دستورالعمل ها پایبند هستند. استفاده از یکی از بنگاه های برتر می تواند در آینده دردهای سر را نجات دهد و در حالی که مطمئن است اطلاعات منصفانه ، دقیق و جامع است. با این حال ، خود کارفرمایان می توانند اطلاعاتی کسب کنند. با تماس با موسسه آموزشی ، می توان از طریق تماس با شرکت های سابق ، منابع آموزشی را تأیید کرد ، با تماس با شرکت های سابق می توان با تماس با افراد مختلفی که کارمند آینده نگر را درک می کنند ، منابع مربوط به شخصیت را بدست آورید. صرف نظر از روشی که مورد استفاده قرار می گیرد ، مطمئناً در این بهترین توجه شرکت است که بدانید چه کسی برای آنها کار می کند. وقتی صحبت از مدیریت سطح بالا می شود ، یک بررسی تاریخ اجرایی برای موفقیت مداوم تأسیس ضروری و حیاتی است.