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El Auge De Las Verificaciones De Antecedentes Ejecutivos

Publicado en Junio 18, 2021 por Denver Mallick

Para poder protegerse de posibles ocurrencias desafortunadas más adelante, muchas compañías ahora necesitan una amplia investigación sobre posibles profesionales para verificar su empleo más el historial educativo, así como la información sobre cualquier hecho pasado.

Al igual que con cualquier otro tipo de investigaciones de antecedentes previos al empleo, las empresas deben tener las divulgaciones apropiadas disponibles. Según la ley federal y la Ley de Calificación Credit Credit, los solicitantes deben firmar más divulgaciones específicas de la fecha con respecto a la serie de 100 verificaciones de antecedentes que desean los empleadores. Es importante considerar la privacidad de los trabajadores potenciales al tiempo que mantiene los criterios de contratación de la empresa.

Aunque las verificaciones de antecedentes a nivel ejecutivo se están convirtiendo en un número creciente de popular, puede haber algunas dudas en cuanto a qué tan lejos las llevan a todos. Muchos ejecutivos de alto nivel parecen considerar su atmósfera como una comunidad más una comunidad o un 'club de country'. Es posible que realmente no se sientan cómodos al realizar cheques a los ejecutivos y, en muchos casos, no sientan que es vital. Los gerentes de recursos humanos a nivel profesional también parecen tener algunas dudas para realizar verificaciones de antecedentes extensas. La mayoría de ellos sienten que su red de colegas es suficiente para obtener la información que necesitan y podría descuidar más para investigar a un trabajador potencial. El Wall Street Journal sugiere que muchos gerentes de contratación de nivel superior pueden ignorar la lista de puntos de referencia proporcionados por el posible ejecutivo para hacer uso de sus propias conexiones en sus negocios anteriores.

Cualquiera que sea el razonamiento detrás de la realización de verificaciones de registros de antecedentes, los empleadores deben estar al tanto de las leyes gubernamentales y estatales con respecto a este tipo de investigaciones. La mayoría de las compañías de investigación de buena reputación se adhieren estrictamente a estas pautas. Hacer uso de una de las principales empresas puede ahorrar dolores de cabeza en el futuro mientras se asegura de que la información sea justa, precisa e integral. Sin embargo, los propios empleadores pueden adquirir información. Las referencias educativas podrían verse contactando a la institución educativa, el trabajo y los antecedentes salariales se pueden obtener contactando a las antiguas empresas, y las referencias de carácter a menudo se pueden querer contactar a varias personas que entienden al posible empleado. Independientemente del método utilizado, ciertamente está en la mejor atención de la compañía saber quién está trabajando para ellos. Cuando se trata de la gestión de alto nivel, es necesaria una verificación del historial ejecutivo y vital para el éxito continuo del establecimiento.