ظهور عمليات التحقق من الخلفية التنفيذية

لتكون قادرة على حماية أنفسهم من الأحداث المؤسفة المحتملة في وقت لاحق ، تحتاج العديد من الشركات الآن إلى تحقيق مكثف على المهنيين المحتملين للتحقق من توظيفهم بالإضافة إلى التاريخ التعليمي وكذلك المعلومات المتعلقة بأي مخالفات سابقة.

كما هو الحال مع أي نوع آخر من التحقيقات في خلفية ما قبل التوظيف ، تحتاج الشركات إلى توفير الإفصاحات المناسبة. استنادًا إلى القانون الفيدرالي وقانون تصنيف الائتمان العادل ، يجب على المتقدمين التوقيع بالإضافة إلى تاريخ الإفصاحات المحددة بشأن عدد من الشيكات الخلفية التي يرغب أصحاب العمل في الخلفية. من المهم اعتبار خصوصية العمال المحتملين مع الحفاظ على معايير توظيف الشركة.

على الرغم من أن عمليات التحقق من الخلفية على المستوى التنفيذي أصبحت عددًا متزايدًا من الشعبية ، إلا أنه قد لا يزال هناك بعض التردد حول مدى أخذها جميعًا. يبدو أن العديد من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى يعتبرون أجواءهم أكثر من مجتمع ، أو "نادي الريف". قد لا يشعرون حقًا بالراحة تجاه إجراء الشيكات على المديرين التنفيذيين ، وفي كثير من الحالات ، لا يشعرون أنه أمر حيوي. يبدو أن مديري الموارد البشرية في المستوى المهني لديهم أيضًا بعض التردد في إجراء فحوصات خلفية واسعة النطاق. يشعر معظمهم كما لو أن شبكتهم من زملائهم تكفي للحصول على المعلومات التي يحتاجونها وقد تهملوا لمواصلة التحقيق في عامل محتمل. تقترح صحيفة وول ستريت جورنال أن العديد من مديري التوظيف من المستوى الأعلى قد يتجاهلون قائمة النقطة المرجعية التي يوفرها المحتملة التنفيذية للاستفادة من اتصالاتهم الخاصة في أعمالهم السابقة.

مهما كان السبب وراء إجراء فحص سجلات الخلفية ، يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بقوانين الحكومة وقوانين الولاية فيما يتعلق بهذا النوع من التحقيقات. تلتزم معظم شركات التحقيقات ذات السمعة الطيبة بشكل صارم بهذه الإرشادات. يمكن أن يؤدي الاستفادة من واحدة من أفضل الشركات إلى توفير آلام الرأس في المستقبل مع التأكد من أن المعلومات عادلة ودقيقة وشاملة. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أنفسهم الحصول على بعض المعلومات. يمكن التحقق من المراجع التعليمية من خلال الاتصال بالمؤسسة التعليمية ، ويمكن الحصول على خلفية العمل والراتب من خلال الاتصال بالشركات السابقة ، وغالبًا ما تكون مراجع الشخصيات مطلوبة من خلال الاتصال بأشخاص مختلفين يفهمون الموظف المحتمل. بغض النظر عن الطريقة المستخدمة ، فهي بالتأكيد في أفضل اهتمام للشركة لمعرفة من يعمل معهم. عندما يتعلق الأمر بالإدارة على المستوى الأعلى ، يكون فحص التاريخ التنفيذي ضروريًا وحيويًا نحو النجاح المستمر للمؤسسة.